（吉隆坡13日讯）人力资源部改进外劳补聘制下的程序，被视为美中不足，指未得到内政部配合，无助雇主及时填补已回国的外劳空缺。

有者更直言，雇主对政府今年7月重启外劳补聘制，苦不堪言！

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，外劳补聘制原本只需根据“离境备忘录”的做法，在雇主送返外劳后，就引进替代外劳，可是人资部竟要先看工厂的存在和真实性才发出核准函。

他指如果没有公司没有工厂，为何要雇用外劳，还有劳力局可向公司委员会或社会保险机构确认工厂和公司的存在。

雇主对补聘制失望

他说，若非需要，雇主不会想要雇用外劳，所以人资部上述做法多此一举，雇主对外劳补聘制感到失望。

他指出，人资部的劳力局会登门造访，检查雇主是否为外劳提供完善的住宿、支付加班费等，才决定是否发出相关核准函，在这种情况下，雇主认为，以其通过外劳补聘制填补外劳空缺，不如提出引入外劳的新申请。

人资部昨晚发文告宣布改进劳力局在外劳补聘制下，发出核准函给雇主的程序，除了将发出有关文件的时间从原本的14天大幅度缩短至48小时（两天），劳力局也将仅根据确定申请补聘外劳的雇主场所的存在和真实性来发出信函，而不会涉及劳动调查程序。

“劳力局会在核准函发出的一个月后，才展开劳动调查，确保雇主未违反雇用法令。”

《南洋商报》就此向工商组织了解人资部这项决定，对协助雇主获得替代外劳的好处。

苏添来：不能单靠人资部

新程序须内政部配合

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，人力资源部加速发出外劳补聘制下的核准函给雇主是好事，但美中不足，因为这仅是人资部单方面的努力，还必须获得内政部的配合，否则对加速填补已回国的外劳空缺，于事无补。

他说，人资部承诺48个小时内发出相关文件后，雇主就可以办理内政部的网上申请外劳程序，可是如果内政部没有明确需要多长的时间来批准引入外劳，雇主还是一筹莫展！

他指政府的决定必须是一致性的，并指厂家和商家要达到高效生产，就得克服隐性的时间成本。

“当然，我们感激人资部把原本需要14天或更久来发出核准函的时间，缩短至48个小时。

“人资部这项外劳补聘制下的新程序将在本月18日实施，应该获得内政部的配合，才能真正协助雇主在外劳补聘制下，一对一填补外劳空缺。

“假设内政部能够在两个星期内批准雇主引入替代外劳，那么雇主就可以开始从外劳来源国引入外劳，所需的一切时间加起来应该还可以。”

江华强：缩短发函期

助加速补聘外劳

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强认为，人资部缩短发出相关核准函的决定，有助改进外劳补聘制，让雇主拿到核准函后，开始办理引入替代外劳的手续。

他希望雇主遵守所有雇用法令，不要在劳力局登门后，惹事生非。