国家统计局在2019年发表的“外籍员工汇款的增长趋势：问题和建议”报告里，显示在过去5年来，外劳汇款回国的数据逐年增长，单在2017年就汇走了233亿令吉；而2018年更惊人，飙升了25%，汇走292亿令吉。换句话说，短短两年时间而已，外劳已从我国汇走了总数超越500多亿令吉！

在汇款回国的外劳当中，以印尼人最多，占了37%，等于109亿令吉；孟加拉人次之，汇走62亿令吉，接着是尼泊尔人59亿令吉，印度人18亿令吉，其他种族外劳合共44亿令吉。

一般上，这些前来我国赚取马币的外劳，会把收入的70%-80%汇回国去，所以，当我国各行各业越是依赖外劳，从我国流失的外汇也就越多，这是种恶性循环，而结果是直接影响到我国经济。换句话说，当各行各业舍弃本地员工，改而大量聘请外劳时，也许可能就是在为自己的未来挖坑。

希盟政府上台以来，就大力扫荡非法外劳，然而，有道是野火烧不尽，春风吹又生，被遣返回国的外劳，往往一个转身，又千方百计寻思重回我国。虽然我国目前经济不是很景气，但对外劳的需求，依然如饥似渴，经常都出现供不应求情况。

其实，有些外劳从事的领域，本地工人也可以胜任，但据说是本地工人要求薪资过高，让雇主负担不起，所以才改聘外劳。根据人力资源部调查的数据，我国人民的确对于某些需要大量劳动力的工作领域兴味索然，提不起劲儿。

联婚申请商业执照

除了私人界以外，其实，外劳早已悄悄入侵了我国公共领域，最常见的是在机场及医院等地方，这些外劳通常都是受聘于有关单位的承包商，从事清洁与维修等劳力工作。传言有些神通广大的外劳，竟然可以从承包商手中，再承包一部分业务出来。

因此，政府有必要检讨部门承包商条例，强制立法规定，有意投标政府工程者，必须拥有多少比例的本地工人，以身作则，为私人界立下榜样。

除此以外，有些外劳也通过与我国公民联婚的方式，用另一半的名义申请到商业执照，然后光明正大地当起老板；有者还捞得风生水起，住洋房开大车，在异域里光宗耀祖，小日子过得比本地人还要滋润。

这问题就比较复杂，其中牵涉到宗教与法律漏洞，只是希望有关当局可以更严格把关，避免外汇大量流失。

人力资源部虽然否认，引人外劳与外国专才会使我国大多数人陷入工作困境，但不能否认的一点是，引进过多的外劳与外国专才会造成国家更多外汇流失，而且或多或少都会对我国治安造成某种程度的威胁，毕竟这些外劳大都来自比较落后国家，法治意识并不是很强。

当然，我们不能以歧视心态去看待这些外劳，毕竟众生都应是平等，但至少，防人之心不可无，有时候保留一点戒备心，是不会错到那里去的。

减少外劳更重要的环节，还得看国人怎么想，虽然目前很多企业都开始走向机械化，无形中减少了对外劳的依赖，但还是有些劳动领域，诸如种植、建筑等行业，仍然需要大量劳力去完成。

所以，如果国人只是一味追求高薪资低工作量、轻松又容易的工作，即使学历能力不足，也拒绝接受劳动力工作，那么，政府引进外劳是迫不得已，外汇流失也就在所难免！