（吉隆坡29日讯）受访的工商界领袖指出，前朝政府推行“指定中介”以引入外劳的做法，造成贪腐歪风，已是业界公开的秘密。

因此，工商界全力支持外劳雇用由人力资源部“全权处理”。

领袖们也建议通过完善的电子平台申请程序，以一站式方式完成外劳的雇用。

马来西亚反贪委员会首席专员拉蒂法前晚在一项论坛上发言时直指现有外劳雇用制度由内政部管辖，存在严重的贪污和剥削问题。她也认为雇用外劳事宜应该交由人资部负责，才能更有效打击贪污。

苏添来：全权负责

劳力局了解各领域所需

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来向《南洋商报》说，一向来，联合会都认为雇用外劳的事宜应由人资部负责，人资部属下劳力局充分了解各领域所需的外籍员工人数。

他主张人资部全权负责外劳的招聘、雇用及遣返；工作准则或签证依然由内政部属下移民局负责。

“推行一站式系统，内政部或其他与各领域雇用外劳相关的政府部门或机构，可派驻官员到人资部，达到一站式的服务性质与形式。

“只要推行完善的外劳雇用机制和系统，我国才能吸引外资。

“网上申请外劳，只要符合申请手续的所有条件和标准，雇主就等移民局发出签证，不必为了聘请外劳，四处奔走，费心劳力。”

山苏丁：防贪腐

须有明确透明政策

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁说，当外劳雇用事宜由人资部负责后，内政部发出入境签证，就形同行政性质了。

他认同人资部负责批准外劳的引入和管理，并指人资部熟悉雇聘等相关事宜。

他说，人资部管理外劳的雇用，不表示从此不再有贪腐，因此还是必须要有明确和透明的政策，这点非常重要。

“引入外劳的时限、所需的外劳人数等资料，都必须清楚注明，这样才能克服可能出现的弊端。”

江华强：应推网上申请

统一管理避免混乱

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强说，前任政府引入孟加拉外劳的政策为人诟病，助长贪腐歪风。

他同意由人资部负责外劳雇佣，他说，人资部统一管理外劳雇佣的做法，可避免引起混乱。

他说，目前，其他政府部门也可以批准聘请外劳，所以才会造成国内外劳总人数无人知晓的局面。

“其实由人资部负责外劳雇用事宜，不表示就可以解决贪污，因此，也必须推行网上申请系统，减少人为干预。

“每位雇主在网上申请所需的外劳人数，也有助克服外劳遭剥削问题。”

引入有空缺领域

防外劳被骗剥削

拉蒂法在论坛提到，只有确保外劳被引入到有空缺的指定领域，才能克服外劳被骗和剥削的问题。

她也指只有人资部有能力做到，并进一步抑制贪污，因为人资部掌握各领域所需的外劳人数。

她提到外劳雇用经常被视为是政府及中介赚取可观收入的来源。