（吉隆坡28日讯）经济行动理事会成员丹斯里拉菲达认为，马来西亚应持续改善教育制度，并给予年轻人正确的“工具”来提高他们的科技能力，将有助马来西亚实现“本身模式”的先进国地位。

拉菲达也是国际贸易及工业部前部长。她指出，我国需要摆脱狭隘的观念，认为只有实现更高的国内生产总值（GDP ）增长率，才是取得先进国家的地位。

我国经济无法达到2020宏愿中所设定的GDP平均每年增长7%的指标，很大程度上是因环境因素。

年轻人需要“工具”

“我国有本身的教育制度，也有必要继续加强，同时不要忽略年轻人需要供给‘工具’来改善科技技能及能力，应对全球新的科技发展趋势。”

拉菲达也是亚航长程（AAX，5238，主板消费股）高级独立非执行主席。她今天出席国民企业有限公司举办的2019年国际特许经营和创业大会后，向记者这么说。

“这不仅针对国内，而是针对整个区域和全球。如果我们继续这样做。那么我们将能实现本身模式的先进国地位。”

她说，据她了解，我国具备不少精通科技的年轻人，但是我们仍需要全力以赴。

她也再三重申，先进国的定义未必单单以国内生产总值的增长率来评定，毕竟，还有其他因素也可把一些国家列入先进国行列中。

“这些不应局限在单单的国内生产总值增长率。

“我们担忧的是，若不改变心态，我们将不会明白多元化的真正意义，并停留在第三世界的思维，为了一些小课题针锋相对。”

停止讨论不合时课题应专注社会经济发展

拉菲达认为，大马应停止再讨论一些不合时宜的课题，反之应专注在社会经济发展的大课题。

她说，国内有太多课题可以令人产生分歧，更有人提出负面的建议，进而令到大家开始思考彼此间是否存在不同。

“我们当然都有不同啊，但这不应是消极的差异……当提及尊严的课题时，我们讨论的马来西亚人的尊严，而不是一小撮人的尊严。

“我们要谈的是马来西亚人的集体尊严，是受到大家认可的尊严。”

她也提到30年过去了，许多事务的变化是超越我们所能管理的能力范围，尤其是外来因素。

“这也是我国无法达到2020宏愿，国内生产总值增长7%的原因。”

此外，她在发表“勇对暴风雨- 迈向全国企业的领导弹力及转变”主题演讲时，也提及领袖与领导是两码子的事，毕竟，好的领袖并不代表他有好的领导。

她也提到员工“归属感”对一家企业的重要性。

“员工是协助老板迈向成功之路的重要一员，请善待员工……我们应与员工分享盈利，因为没有员工，你什么都不是。”

在场者计有国民企业有限公司主席拿督祖基菲里法迪拉及大马发展金融机构协会（ADFIM ）副主席阿兹兹等。