（芙蓉21日讯）人力资源部将在本月杪向内阁建议，将男员工陪产假增加至7天及产假增加至90天引起雇主的回弹，他们认为现有的3天陪产假和60天产假已足够，否则将会影响公司的运作，甚至是增加营业成本。

雇主希望政府也同时考虑雇主的难处，特别是陪产假，其实女性生产关键时间仅是首两天，过后产妇和婴儿也是由月嫂照顾及负责月子餐，所以男员工无需太长的陪产假。

他们说，一向来，男员工在休1至2天陪产假后，就重返工作岗位，没再额外申请年假。

部分雇主建议政府，勿限定陪产假及产假的天数，反之伸缩性让公司自由决定员工可享有的假期。

目前私人界的产假是60天，而在这期间，公司通常都会调动其它部门的人手替代处理，可是若产假增加至90天，公司可能得考量增聘一名职员负责处理，然而只会增加开销。

他们也认为，一旦多名员工同时生产，或是员工每年生产，公司就得面对缺乏人手工作的窘境。

不过，也有雇主认同将产假增加至90天，主要是女人生孩子不容易，过后还得照顾孩子。

目前，公务员已享有7天陪产假，人力资源部将在本月杪向内阁建议，私人界也必须为男性提供7天的陪产假，并争取最早在12月提呈到本次国会。

政府宣布将修改1955年劳工条例，规定私人界把60天产假增长至90天，以支援就业母亲，此计划预计在2021年落实。

冲击小企业–森建造行署理会长兼旺成铁工程有限公司东主黄振旺

政府及大公司或许可以增加男员工的陪产假至7天，但是却对小公司构成影响，因为小公司的职员不多，一旦增加员工陪产假，告假的职员的工作就无人可负责处理。

过去男职员也只是申请原有的陪产假，并没额外申请年假或是无薪假照顾妻儿。

很多时候即使在产假，女职员也会在家协助公司处理一些紧急事务，其它则由其它同事分担。

产假已足够–马来西亚机器厂商公会总会长拿督杜元成

不赞成男员工陪产假增加至7天，因为生产关键是在首两天，过后产妇会被接回家或者到陪月中心，无需丈夫帮忙烹煮月子餐，因此3天陪产假已足够。

产假增加至90天则显得有点多，60天产假已足够，否则增加商家或雇主的成本。

每当员工产假，我们会安排调动人手替代，或增一个人手，解决职员产假所需处理的工作，无形中也增加成本。希望政府重新考量产假与陪产假天数，勿增商家的压力。

恐囤积工作–CE集团董事主席拿督邹尚轩

我认为如果有突发状况是可以接受增加陪产假或产假，否则根本无需太长的假期。

太长的产假，只会使到工作囤积，而小公司根本无法增聘人手，即使增聘一名职员代替，新职员也无法马上上手处理公司事务，成本也会增加。政府应重新考虑雇主的难处，同时无需呈国会限定增加陪产假或产假，而是让私人界伸缩性处理，一旦员工确实需及更多陪产假或产假，公司也会允许职员请假。