【独家】增加成本 影响营运
雇主反对增产假

(芙蓉21日讯)人力资源部将在本月杪向内阁建议,将男员工陪产假增加至7天及产假增加至90天引起雇主的回弹,他们认为现有的3天陪产假和60天产假已足够,否则将会影响公司的运作,甚至是增加营业成本。

雇主希望政府也同时考虑雇主的难处,特别是陪产假,其实女性生产关键时间仅是首两天,过后产妇和婴儿也是由月嫂照顾及负责月子餐,所以男员工无需太长的陪产假。



他们说,一向来,男员工在休1至2天陪产假后,就重返工作岗位,没再额外申请年假。

部分雇主建议政府,勿限定陪产假及产假的天数,反之伸缩性让公司自由决定员工可享有的假期。

目前私人界的产假是60天,而在这期间,公司通常都会调动其它部门的人手替代处理,可是若产假增加至90天,公司可能得考量增聘一名职员负责处理,然而只会增加开销。

他们也认为,一旦多名员工同时生产,或是员工每年生产,公司就得面对缺乏人手工作的窘境。

不过,也有雇主认同将产假增加至90天,主要是女人生孩子不容易,过后还得照顾孩子。



目前,公务员已享有7天陪产假,人力资源部将在本月杪向内阁建议,私人界也必须为男性提供7天的陪产假,并争取最早在12月提呈到本次国会。

政府宣布将修改1955年劳工条例,规定私人界把60天产假增长至90天,以支援就业母亲,此计划预计在2021年落实。

冲击小企业–森建造行署理会长兼旺成铁工程有限公司东主黄振旺

政府及大公司或许可以增加男员工的陪产假至7天,但是却对小公司构成影响,因为小公司的职员不多,一旦增加员工陪产假,告假的职员的工作就无人可负责处理。

过去男职员也只是申请原有的陪产假,并没额外申请年假或是无薪假照顾妻儿。

很多时候即使在产假,女职员也会在家协助公司处理一些紧急事务,其它则由其它同事分担。

产假已足够–马来西亚机器厂商公会总会长拿督杜元成

不赞成男员工陪产假增加至7天,因为生产关键是在首两天,过后产妇会被接回家或者到陪月中心,无需丈夫帮忙烹煮月子餐,因此3天陪产假已足够。

产假增加至90天则显得有点多,60天产假已足够,否则增加商家或雇主的成本。

每当员工产假,我们会安排调动人手替代,或增一个人手,解决职员产假所需处理的工作,无形中也增加成本。希望政府重新考量产假与陪产假天数,勿增商家的压力。

恐囤积工作–CE集团董事主席拿督邹尚轩

我认为如果有突发状况是可以接受增加陪产假或产假,否则根本无需太长的假期。

太长的产假,只会使到工作囤积,而小公司根本无法增聘人手,即使增聘一名职员代替,新职员也无法马上上手处理公司事务,成本也会增加。政府应重新考虑雇主的难处,同时无需呈国会限定增加陪产假或产假,而是让私人界伸缩性处理,一旦员工确实需及更多陪产假或产假,公司也会允许职员请假。

独家报道:廖舒桦