雇联会:经济低迷不宜换工
企业难加薪30%聘专才

山苏丁:不要为了贪图高薪而转换工作。

(吉隆坡19日讯)基于经济低迷,市道欠佳,国内许多公司都采取观望态度,谈到增加投资,不敢轻举妄动,遑论高薪聘请专才,马来西亚雇主联合会(MEF)指出,即使是具有转换工作能力的专业技能人士,加薪幅度也很少会有30%!

依据国际招聘公司华德士(Robert Walters)《2020年薪资调查》显示,大马在数字化水平不断提高,以及越来越多公司寻求改善其业务流程和交付下,那些具有转换工作能力的专业技能人士,明年工资有望取得30%增长。那些继续留在他们的工作范围的人士,明年薪资上涨可达3至8%。至于转换工作或晋升的人士则可以期望薪资增长15至20%。



多个工商组织认为,大部分公司当务之急是确保公司正常运作,不会受到经济放缓所冲击,至于要采用数字化改善公司业务流程及交付的计划,会暂时搁置一旁。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁接受《南洋商报》访问时说,当前不是更换工作的适当时机,专才受促谨慎行事,不要为了贪图高薪而转换工作,最终可能得不偿失。

他认为,当前国家经济情况放缓,有能力的专才转换工作后,一般上加薪幅度很少会高达30%。

20%被裁者为专才

他指出,根据就业保险(EIS)的索赔个案,20%被裁退者为专业人士。



“为了削减经商成本,许多公司开始减少聘请专才,设法应付当前的严竣经济挑战,等经济略为好转才考虑把公司业务推向数字化。”

“目前很多员工,尤其是专才都不敢贸贸然换工,以换取更高薪酬,因为裁员步骤需根据后进先出原则,当专才转换工作,他将缺乏安全感,一旦公司裁员,随时面对失业的风险。”

山苏丁也说,薪酬不是择业的唯一标准,也必须考虑工作环境、工作满足感等。

他指出,截至今年9月,约20万名大学毕业生向Job Malaysia网站登记觅职,惟只有5万个就业机会,意味着职场面对僧多粥少的问题。

山苏丁劝告社会新鲜人采取灵活性方式,求职时不要过度选择,可接受本科以外的工作。

江华强不认为中小企业会高薪聘请专业人才。

江华强:市道严峻商家挣扎求存无暇征才

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强认为,目前经济不景气,商家在思考着明年该如何做生意及生存,根本无法兼顾数字化公司业务。

“当前的市道不好,消费人缺乏购买力,中小企业叫苦连天,我不认为它们会高薪聘请专业人才改善公司业务流程。”

他说,目前仅有30、40%中小型企业迈向数字化。

他表示,中小企业与专才公司共同合作是未来的发展趋势,因为年轻人不愿打工,喜欢创业,要聘请数字化人才也着实不容易。

“在市场低迷,加上全球充满不稳定因素,一些中小企业通过转型或以新模式应对挑战,希望能渡过难关。”

李兴裕:工作环境、货币汇率、工作满足感也相当重要。

李兴裕:大企业求才若渴“罕有专才”加薪30%不出奇

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕认为,若是职场上“罕有的专才”,跳槽后加薪幅度高达30%并不奇怪。

他指出,对于大型公司而言,若公司迫切需要相关领域人才,短期又找不到,公司会以非常诱人的薪酬挖角。

“薪酬是专才优先考量的跳槽因素,不过,工作环境、货币汇率、工作满足感也相当重要。”

他说,目前我国处在一个严竣的经济环境,公司的首要考量是削减经商成本,不过,若公司业务数字化势在必行,公司将不计成本高薪聘请专才,以达致数字化目标。

“业务数字化是未来趋势,一旦公司朝向数字化,它可减少员工人数。”

李兴裕说,总而言之,只要是人才严重短缺的领域,换工获高幅度加薪并非不可能。

苏添来:科学家、金融科技专才享有相当高的待遇。

苏添来:为落实数字化大企业有可能高薪挖角

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来认为,对于一些金融科技公司、大企业或挂牌公司而言,为了落实数字化,高薪挖角绝对是可能的事。

他说,特定领域迫切需要专才进行数字化工作,因此数据科学家、金融科技专才享有相当高的待遇。

他表示,根据政府的数据,我国的通胀率为2%,一般企业界的年度调薪幅度介于3至6%,比通胀率稍微提高。

宋秀英