（怡保16日讯）人力资源部长古拉建议工业关系局，将原本要在2个月内处理的劳资纠纷案，尽量在30天内解决。

他说，过去工业纠纷需要带上人力资源局，再呈部长决定是否允许带上工业法庭审讯，整个程序至审讯结束耗时约6个月至1年，但随着1967年工业关系修法令在国会下议院通过修正后，工业纠纷可在60天处理，甚至准许将来在职场成立超过一个职工会组织。

他说，虽然目前上述法令有助缩短整个案件的审理程序与时间，惟他向工业系局建议速在30天内处理有关案例，加强该方面的效率。

他今日为工业关系局为工业关系管理课程第2届结业礼闭幕及颁发证书给34名结业学员后，受询时如此表示。

“一旦雇员遭解雇而引发劳资纠纷，若双方不能有效解决纠纷，可直接带上工业法庭寻求法律途径解决。”

他提及，上述法令也概括法定机构如公积金局或社会保险机构的雇员，以往他们只能将纠纷带上高等法庭审理，但在修正法令后，法定机构雇员可将案件带上工业法庭。

70%复职案例可通过谈判解决

大马工业关系局总监卡立说，70%的复职案例可通过谈判调解妥善解决，希望工业调解能协助处理劳资纠纷，减少带上法庭的案例。

“本局鼓励以和谈方式解决劳资纠纷，包括在修正后的1967年工业关系法令第20条文下，将可能带上工业法庭的案例通过和平方式解决。”