（吉隆坡13日讯）人力资源发展基金（HRDF）今日和人才机构（TalentCorp）推介家庭主妇自强和重启人才计划及重返职场计划（HEARTS-CCP），通过提供训练课程，协助女性重返职场或创业。

该基金接受年龄介于25至60岁已婚或未婚的女性参与计划，提供的训练课程包括平面设计、清真绿色清洁、社交媒体、电子商务创业、烘焙和糕点、按摩治疗师及活动策划管理。

人力资源部长古拉说，分别由人力资源发展基金和人才机构负责的家庭主妇自强和重启人才计划及重返职场计划，与政府鼓励女性投入就业市场目标一致。

他说，虽然女性劳力最近几年都有增加，不过外头还有480万名女性因为各种原因离开劳力市场。

古拉今日由人资部秘书长拿督阿米尔代表为HEARTS-CCP主持推介礼，以及代读讲词。

人力资源发展基金配合屠妖节庆典推介这项新计划。

出席仪式者包括人力资源发展基金董事会主席拿督诺法丽达、副主席拿督柯天球、总执行长依南庶里安威鲁哥巴等。

女性劳动力仅55.2%

低过东盟邻国

古拉指出，世界银行马来西亚经济监测，马来西亚女大学毕业生比重高达60%，可是全国女性的劳动力参与率还是很低，只有55.2%，比东盟邻国低。
他说：“我们必须协助女性面对在家庭和工作之间达到平衡的挑战，因此弹性的工作安排和职场儿童看护所设施，都有助女性加入职场。
“政府在2020年财政预算案宣布，会在鼓励女性投入就业市场倡议下，为30岁至50岁之间，及已停止工作一年或更久的妇女，每年制造3万3000份就业机会。

续享税务减免

“政府也将为重返职场的女性提供长达两年，每个月500令吉的工资奖掖，雇主同样获得长达两年，每月300令吉的雇用奖掖。重返职场的女性也继续享有税务减免。”
古拉指出，人才机构于2015年推出重返职场计划，以推动和增加女性重返职场的机会，2015年至2018年，总共有超过800名女性重返职场，为国内各重要行业逾300名雇主服务。
南庶里安威鲁哥巴指出，该基金研究显示，75%完成6个月课程训练的女性，成功重返职场为国家经济做出贡献，88%寻找工作的学员，受训后也找到月入2000令吉及更高薪金的工作。