副刊

不是薪水能比较的

“爱流”皮尔庞特(在英国的某培训团体)有提供 一年的“NETS”课程。 

NETS 有两个解释,一个是较为闻名的“Never Ever The Same·不再一样”; 另外一个是它真正的解释:其实就是〈路加福音〉 9:11说的: “耶稣便接待他们,对他们讲论上帝国的道,医治那些需医的人。”



我们这一届已经是第40届了。目前第一阶段的学员共有 31 位,来自7个不同的国家,以及英国本土。而如今与我们一起的还有17 位来自第39届第三阶段的学员,总共48位学员,但全校的服侍团队却有大约60人左右,难怪我们感觉如此受到呵护。

这是一间“不是学校的学校”,我们都不叫学生,而是受训者;所有的服侍人员也不是职员,而是团队队员。这儿没有受雇的职员。来自五湖四海的年轻人、中年人、老年人、男人女人,都是不受薪的志愿者。爱流像一个大家庭,让他们留下来,一起住一起吃,然后一起完成神对这片土地的心意。老师、 学员、办公室同工、园丁、厨师,大家都生活在同一片土地上。

比专业人士更专业

我只能说,这是一批比专业人士更专业的业余者。举两个简单的例子:星期天和星期一早晨,许多人都选择躲在被窝里睡大觉,所以早晨的食堂冷冷清清。但无论怎样,厨房团队还是风雨不改,准时打开大门欢迎人,甚至不懂是否为了鼓励大家起床吃早餐,星期天还特别供应热乎乎的可颂。

一次,我们吃过午饭,但却谈得起劲,忘了时间。等到感觉整个食堂静悄悄之时,才发现人都走光了。我们赶紧把盘子收起来,一股劲的道歉。厨房同工却只是微笑祝我们午安。他们甚至因不想打断我们的谈话而不过来提醒我们。我常常望着这些做着厨房脏活的年轻人,不明白有谁会在没薪水的情况下做这样一份工作,度过他们年轻的岁月,而且做得如此喜乐和有干劲。



我想每个踏进这里的人都不由自主地被整个大环境所影响,彼此微笑问安是这里的文化。我想起自己从前的牧职,像这分对工作和生活的热爱和投入,好像不是薪水能比较的。

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财经新闻

不是薪水太低 打工族离职最大理由是……

(吉隆坡17日讯) 最新报告显示,大马打工族选择离职的最主要原因,不再是因为薪资太低,而是想要寻求新挑战。

全球招聘公司瀚纳仕(HAYS)今日发布《2024薪酬指南报告》。

根据报告,薪资太低才是打工族离职的第2大原因,紧随其后的是因为缺乏职业发展机会。薪资低是2023年员工离职的首要原因。

另一方面,对于选择留任的员工来说,灵活的工作选择是他们一致的首要考虑因素,甚至超过了对薪资的考量。

瀚纳仕认为,在忠诚的员工中,工作与生活的良好平衡以及与上司和同事的良好契合度分别排在第二和第三位。

瀚纳仕亚洲董事经理马克伯拉格表示,健康的工作环境、积极的价值观和具有足够挑战性的角色将有助于赢得大马员工的心。

“雇主需要与员工进行交流,而员工则需要研究如何在这个混乱时期提升自己的价值。合作是生存的关键,双方都需要以开放的心态和适应的意愿来面对这些挑战。”

《2024薪酬指南报告》收集了来自大马2014名专业人才和832名雇主的反馈。

报告是基于真实数据和对大马、中国、香港、日本、新加坡和泰国技术专业人士的调查,汇编了薪资和行业概览。

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