财经

企业数字化 招聘续增长
资讯领域求才若渴

(吉隆坡25日讯)随着我国正进行数字化转型,国内企业似乎正增加他们的在线招聘,本季度资讯科技领域网上招聘人数众多证明了这一点,今年7月及8月分别按年增长31%及38%后,9月再按年增长31%。



其中,8月份增长38%,更是创下历史新高。

根据就业网站Monster.com的最新调查报告指出,在软件、硬件和电讯领域中与资讯科技相关的工作角色,在职业类别中在线需求的增长也表现出色。

“应征这些职位的人数增长令人印象深刻,在7月按年激增37%,8月和9月均增长32%。”

其他增长显著的行业是零售业,在7月按年增长23%后,8月和9月再分别按年增长13%和22%。它也连续第7个月被列为增长最快的行业之一。

酒店和消费品行业,在本季度在线招聘需求,也取得了令人印象深刻的两位数同比增长。同时,工程、建筑和房地产行业,经历了最显着的年度下降,在7月、8月和9月分别下降了6%、10%和5%。



Monster就业指数是由Monster.com提供的每月编制在线职位发布活动的计算。

它记录本地招聘活动,显示最高和最低增长的行业和职业。

就具体工作角色而言,该指数监测的10个职业中,有7个显示本季度电子招聘增长良好。由软件、硬件,电信专业人士引领,比上一季度增长10%。

客户服务方面的专业人员需求,在7月的招聘需求按年增长23%。其后在8月和9月分别为0%和5%的按年增幅。

另一方面,工程、生产、房地产专业人员本季度的招聘需求下降。在7月、8月和9月分别减少了3%、9%和3%。

5千万补助加快科技发展

Monster.com亚太地区和中东地区总执行长克里斯说:“资讯科技行业的增长与马来西亚对国家转型进入拥抱工业4.0数字经济的承诺相符。

“马来西亚最近的2020年财政预算案演讲致力于数字化和科技化,以推动经济迈向新时代。

“政府推出价值5000万令吉的5G生态系统发展补助金,加快大马的科技发展,促进资讯科技领域的招聘。”

他说,企业已开始转向电子招聘以增加科技人才的招聘,以便加大数字化转型的力度,符合马来西亚的数字化转型计划。

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要闻

2021年起逾万专才返马 人资部:确保带回熟练员工

(吉隆坡25日讯)自2021年起,通过专才回流计划(REP)回国工作的大马专才,高达1万844人。

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼说,根据马来西亚人才机构(TalentCorp)报告提供的申请者数据,在相关期间有逾万专才回流。 

“我们正在努力确保能把海外的熟练员工带回国,从而减少人才外流。” 

他今日在国会上议院,回答拿督祖哈妮丝上议员的提问时这么说。 

祖哈妮丝询问有关吸引海外大马专才回流的方式、通过专才回流计划迄今所批准的总数,以及政府是否计划加强类似的项目。 

阿都拉曼说,吸引大马人才回流所落实的倡议包括提供就业机会、分享劳动力市场信息、为子女提供教育,以及外籍配偶和子女的入境许可证。 

须专注加强经济货币

另一方面,阿都拉曼说,更好的就业机会、有利的工作环境、更丰厚的薪金和高外汇汇率是大马人移居海外的因素是大马人移居海外的因素。 

他指出,这是统计局根据2022年及2023年在新加坡和汶莱工作的大马人展开的研究,所取得的结果。

 “为应对大马人移居海外的问题,我们必须专注于加强我们的经济和货币,最重要的是为有能力和技能的大马人在国内创造更多就业机会。”

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