（八打灵再也23日讯）马来西亚雇主联合会主席丹斯里阿兹曼说，调高最低薪金将对国家经济带来乘数效应，因为外劳将增加的工资汇回乡的汇款比重会很大。

他说，业界对政府将最低薪金调高到1200令吉事件的转折感到困扰和吃惊，因为有关宣布会对经商成本和劳资关系带来影响。

“明显的，财政部长在制定最低薪金时，偏向个人判断，再次无视国家薪金咨询委员会的看法和建议。

政府应补贴生活费

“财长之前在2019年财政预算案中，宣布把1050令吉的最低薪金，调高至1100令吉。

“产假从60天增至90天，我们认为，政府也应分担雇主在这方面的额外成本，例如通过社会保险和就业保险基金来做到。”

阿兹曼和雇联执行董事拿督山苏丁及其他理事在召开雇联理事会议后，召开记者会这么说。

阿兹曼希望联盟政府应履行为最低薪金提供50%补贴的大选竞选宣言。

“另外一个做法是，政府通过‘类似一个马来西亚援助金’的方式，为本地员工提供250令吉的补贴，协助国人应付高涨的生活费。

雇主独木难支

政府应分担产假成本

针对产假从原有60天增加至90天，雇联指政府应该和雇主分摊这方面的责任，并指东盟邻国和先进国家推行产假由社会保障分担。

雇联指产假成本由雇主单方面承担并不公平，因为雇主也必须承担因雇员放产假寻找代工的额外开销。

至于政府有意把1955年雇用法令的涵盖层面从薪金2000令吉延伸至4000令吉，雇联认为，就加班费而言，将对经营成本带来很大的冲击，并估算雇主每年额外成本为338亿5000万令吉。

阿兹曼说，雇联觉得，如果法令延伸至4000令吉的层面，加班因素必须受到检讨，即2000令吉及以下收入者，继续享有基薪的计算每小时薪酬乘以1.5，反之2000令吉及以上到4000令吉收入者，加班费乘以1。

若2雇员同时拿假

90天产假影响微企

山苏丁说，在98.8%的中小企业中，60%为微型企业，也就是雇员少于5人的生意，如果2名雇员拿产假，90天的产假，足以影响企业的生产力。

雇联理事拿督斯里陈天保认为，基薪太高无助提高生产力，因为雇员都不愿意加班。

他说，政府认为制定最低薪金可以克服生活开销的增高，其实不然，因为最低薪金制受惠的主要是外籍员工。

“营业成本增加，物价上涨，受冲击的会是本地人 。改为总工资，有助提高生产力，因为政府也正在强调提高生产力。”

财政部长林冠英之前在国会提呈2020年度预算案时宣布，明年起，主要城市的最低薪金，从目前旳1100令吉增至1200令吉。不过至今为止，政府尚未界定受影响的有哪一些主要城市。