【独家】“产业互联网”发展蓬勃
高端技术求才增200%

(吉隆坡21日讯)随着中国的一带一路倡议在沿线国家推进及电子商务的蓬勃发展,加上中国与美国贸易战未有停火迹象,促成东南亚近两年对电子商务、金融科技、云计算、人工智能、大数据及5G等高端技术人才的需求出现“井喷式”增长,招聘活动也最活跃,突显属于“产业互联网”的新经济形态正在本区域蓬勃发展。

这趋势中,不论本国还是其他外资企业,对大马本地人才的需求也与日俱增。



所谓的“产业互联网”新经济形态,主要是指实体经济或制造业与互联网的相加,其中包括善用互联网技术推动数字化的转型,并在整个过程中寻求新的商业模式,以及设法扩大产业的规模,创造更多效益。

电子商务就是一个典型的例子,大马目前的电子商务正在蓬勃发展,这情况也可说受到中国一定的影响。

招聘趋势朝向互联网化

北京科锐国际人力资源公司(简称“科锐国际”)国际业务总经理李捷接受《南洋商报》专访时指出,目前,包括马来西亚在内的东南亚国家,整个人才招聘的趋势都朝向互联网化,也就是中国所称的“产业互联网”。

“在这一两年,我们能明显感觉到这方面人才需求的旺盛程度,比之前要高很多,至少可说增长了200%。无论如何,这些企业的投资目的地,不只是大马,还包括印尼、泰国、越南、柬埔寨及寮国,再远一点就是印度。



李捷接受《南洋商报》专访,畅谈人才招聘的最新趋势。
李捷接受《南洋商报》专访,畅谈人才招聘的最新趋势。

资讯工艺人才年薪可达84万

隆槟招聘活动最活跃

北京科锐国际人力资源公司(简称“科锐国际”)国际业务总经理李捷指出,资讯工艺领域的高端人才,其年薪估计可达到20万美元(约84万令吉),建筑领域的高端人才年薪则预计可达15万美元(约63万令吉)。

谈及造成产业互联网人才需求殷切的因素,李捷指出,除了科技促成的改变,早前的一带一路倡议也让中资企业享有前往中国以外拓展业务的机会。

“至于从去年至今年,则是因为中美贸易战的影响,促使更多中资企业在面对国内增长的瓶颈后,寻求国际市场的增长机会。”

她指出,大马招聘活动最活跃的地区,分别是吉隆坡及槟城,单是人力资源公司估计至少有数百家,惟若与中国比较,单是上海就约有1万家人力资源公司。

她指出,科锐国际成立以来,审慎而积极的推进国际化,就东南亚区域而言,目前分别在大马及新加坡设有办公室,其主要客户包括本地高科技企业、赴东盟投资的中资企业,以及美国企业。

“我们提供的人才招聘服务,主要是中高端人才的猎寻,项目制的批量人才吸引、匹配、评估及录用,另外我们也提供人员外包的服务。”

李捷指出,人力资源公司一开始可被视为“猎人头”公司,惟随着时代的不断进步,许多人力资源公司也开始为客户提供多样化服务,包括招聘流程外包、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展、人力资源管理技术与软件等。

于1996年成立的科锐国际是中国第一家在A股上市的人力资源服务企业。根据该公司公布的今年上半年报告,1至6月公司实现营业收入16.75亿元人民币(下同,约9.83亿令吉),同比增长130.82%;归属母公司所有者净利润6428.83万元人民币,同比增长34.42%;扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润5409.17万元,同比增长23.88%。

该半年报指出,受益于“一体两翼”及“一带一路”战略的持续推进,以及“咨询服务化、服务模块化、模块的SaaS化、SaaS平台化”的指引,公司上半年业务实现稳步增长。

通晓多语言占优势

针对高端技术人才流动的情况,李捷指出,尽管大马政府正积极培训本地人才的同时吸引其他国家的数字化技术人才,惟这方面的人才依旧匮乏。

她指出,由于中国政府早前投入了大量资源培训数字化技术人才,因此在亚洲而言,中国在这方面的专业人才资源丰富。

李捷进一步指出,大马的优势为具备多语言人才,其中包括马来语、华语及淡米尔语,再加上大马也吸引了日语、韩语、泰语及阿拉伯语的人才,因此能满足企业在语文方面的要求。

“这些语文流利的人才,他们的主要工作为互联网内容审核,其中也包括视频内容审核。与此同时,如果客户要求母语是日语或韩语的人才,我们则会前往当地招聘,然后再安排他们来这里工作。”

提供高薪吸引人才

询及企业是否会为了争抢人才,进而提供非常优渥的薪资配套,她说,在诸如加密货币及金融科技等新兴互联网行业中,确实存在企业通过“技术合伙人”的方式,与技术专才携手开拓更大市场的情况。

“在一些具有前瞻性战略的本地企业中,它们为了开拓更大的市场,确实会通过高薪及分配公司股份的方式,与在当地居留多年,拥有特定技术及熟悉当地法规的中国人才合作。”

不论本国还是外资企业,对大马人才的需求日增,在招聘高峰期,科锐国际会提供招聘流程外包的服务,以满足客户在短时间内完成大量人员入职的需求。

李捷举例,本地曾有一家从事互联网视频业务的企业,计划招聘大量的客户呼叫中心职员,科锐国际最终在一个月内,成功协助该企业招聘到30名职员,并在半年内完成入职100名职员。

她说:“我们专业、快速的海外服务能力得益于公司不断完善全球化运营网络,拓宽海外引才引智渠道。未来,科锐国际仍将进一步延伸国际化布局,助推全球招才引智生态链的构建,为各区域经济发展提供动力。”