大马职工总会日前以职员没有足够的积蓄应付退休后的生活为由，要求政府将法定退休年龄从现有的60岁提高至65岁的建议，分别遭到了首相敦马哈迪医生、青体部长赛沙迪及大马雇主联合会的拒绝和反对，理由是担心会影响到年轻人的就业及升职机会。

其实，所谓的法定退休年龄，意即雇主不得无故解雇一个年龄尚未达到这个退休年龄的员工，否则将违反相关的法令；然而年龄尚未达到这个退休年龄的员工，则有随时可提早离职或退休的自由。

换言之，在这个退休年龄法令里，员工是掌握了绝对的主动权。因此，调高退休年龄的建议看似对员工有利。然而从另一个角度来看，这个建议其实也有利于雇主。

举个例子，根据最近一项调查数据发现，在以制造工业为经济主脉的槟州，其报读理科的学生人数逐年下降。这意味着在不久后的将来，一旦现有在职、专业知识和经验丰富的工程及科技人才达到了退休年龄，这些支撑着槟州制造工业的人才将面临青黄不接局面。这将不利于制造工业发展。所以，在此情况下，调高法定退休年龄，何尝不是解决问题的好方法。

此外，随着医学的昌明，人的寿命更长，再加上人口老化，调高法定退休年龄，让那些尚有能力工作的长者继续工作维生，将能减少他们对子女、社会及政府的依赖，减低人口老化对于我国社会及经济的影响。

扩大经济蛋糕更实际

当然，在私人界，这些不必让政府及社会操心，因为行事素来比政府快了不止一拍的私人公司企业，早在当年我国法定退休年龄尚停留在55岁的时候，不少私人公司企业早已开始灵活地根据员工个人意愿、身体状态、工作表现及公司的人手需求，让一些员工在退休后以合约的方式继续留在公司工作。

记得当我还是社会新鲜人的十多年前，在我所工作的第一间公司，在所被配置的部门内，有不少前辈正是以三年合约方式继续工作的退休人士。

政府及社会人士与其担心这个调高退休年龄的建议会影响年轻人的就业及升职机会，倒不如专心拼经济以扩大经济的蛋糕，从而让职业市场的蛋糕也跟着扩大，即让职业市场内的高薪工作机会保持增长，越来越多，而不是让年轻人非得等到老员工退休后，方有就业及升职机会。

而最重要的是，政府还是得在教育方面下工夫，否则就算职业市场内有再多的高薪工作空缺，我们缺乏技能的一些年轻人也无福消受！