应给员工准点下班/黄子伦

最近在社交媒体上看到一篇有意思的内容写到:要是你的上司不愿意给你较高的“合理”薪水或者待遇,你应该如何?是继续留在原地摆出一副“既然你不给更多的薪水,我也不付出更多努力”的态度,然后做个准点上下班的员工?还是想办法增加自己在工作上表现,增强自己然后另谋高就?

文章末尾自然是倾向鼓励我们要努力向上,反正“此处不留爷,自有留爷处”。



然后一些网民的留言,表示大大的不认同,他们认为既然被公司“剥削”,还想办法努力增进自己,会变相地鼓励加班,或者合理化公司或者老板的剥削行为。自问工作经验不多,不过倒是对这种局面有一些看法,再次和各位看官分享。

这些职场剥削,其实也得分类型。一种是纯粹上下级的权力差距导致的剥削,例如上司在安排工作偏袒某些员工;另一种是工作性质导致的剥削,这种常见于在流水线工作的员工,再不然就是工作内容没有太多附加价值的工种。

前者的情况,你还可以要求员工自我增值,然后早日离开假公济私的上司/公司;不过后者的情况再发奋自强疯狂加班,能够有的出路也不多。

离开才能“重获新生”



在这种情况,我认为员工就应该想办法做到准点上下班。只有离开了公司或者工厂,他们才能够“重获新生”,去兼职也好,培养什么爱好也罢,或者有什么社交活动,甚至什么都不做只是躺着耍废,都比待在公司里好得多。

一些老板们或者员工已经觉得这种准点下班的人生可能就没有意义,财富不多,遗憾却很多。不过,他们的看法只适合套用在那些非常热爱工作的人,或者可以直接看到努力成果的工作,例如销售人员。对他们来说,工作当然不累。

我们也知道,并不是全部人目前的工作都是他们最满意,或者最喜欢的工作。

有很多人都是做着自己不喜欢的工作,骑驴找马,有些可能并不清楚自己喜欢做什么。对他们高喊着“加班可以有出头天”和“努力可以跳槽”的口号是勉强没有幸福,对他们最好的方式就是让他们准点下班,让他们可以有时间做做自己想要做的事情。

从另一个角度说,每间公司都会有工作狂,他们可以任劳任怨996。不过,公司不应该把超乎寻常人的责任感和工作表现来要求全部员工都应该加班。

进一步说,如果一间公司需要全体员工这般“为国捐躯”才可以运营下去,要嘛是人手严重不足、要嘛是薪金根本就是低到没人想干、要嘛就是工作流程过于繁琐、要嘛就是员工的总做效率超级低,总之就是该倒闭。

总的来说,开公司不是过家家,如果公司不能做到赏罚分明、如果创办人不懂得精进自己、喜欢开空头支票,那么就很难要求有员工愿意违反人性地陪公司荣辱与共。