华为动作有点狠
这么多人恐将滚蛋!

(北京18日综合电)华为创办人任正非日前不断释出讯息,为了让华为能继续保有竞争力,华为主管阶级必须实行每年10%末位淘汰,以3至5年时间将一批平庸或惰怠干部换掉。然而,就有一名自称是华为员工在中国网站爆料,表示被通知在9月底前滚蛋,也引来另外一名也是自称华为员工爆出更大的料,指称华为将在9月“优化队伍”,裁掉6000人。

华为员工交流网站“心声社区”日前在网站上刊登一篇任正非在干部管理工作汇报会议的讲话,任正非批判华为中高层管理岗位充斥“混子”,也就是这一批平庸或惰怠的干部,实行每年10%的末位淘汰。



中国媒体报道,该名自称华为员工的网友在中国网站《脉脉》爆料,表示自己被华为通知劝退,将在9月底前滚蛋,引来大量网友讨论,更有一名也是自称是华为员工的网友加码爆料:“传闻华为9月份将优化6000人”。

此外,也有华为员工发文表示,华为目前正在裁员,且动作较狠,应届生入职不到1年半载的直接劝退,内部论坛天天是负能量满满。因此,他也奉劝其他员工,如果在换工号之前还升不到18的话,就趁早做打算吧。

不过,华为官方目前并没有针对相关消息发表声明,所以也有网友推测,华为整顿内部员工的消息可能为真,但是人数多寡还是未知数。

华为一直以“狼性文化”著称,管理方式非常严格。任正非8月份一封对员工信件就提到,公司的首要任务就是要让员工立功,并增加管理层的优秀员工,为组织增加活水。任正非也警告每个职能部门、每个代表处要好好想,如果自己不适合这个岗位,就应该下岗让华为的“坦克”开上战场,如果想要上战场,可以拿条绳子绑着坦克,维持公司的作战能力。

任正非认为,冗员应该让自己对公司有用,建议可以组成“敢死队”开发新项目,或在公司内寻求新职位,但若没有适合的工作,工资将每3个月削减一次,若无法发挥自身能力,甚至有可能遭到解雇。



新闻来源:中时电子报