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【独家】每月津贴500?65岁退休?
雇主直呼太沉重

 

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大马职工总会(MTUC)的建议,叫雇主“太沉重”。

职总昨日建议政府通过2020年财政预算案,让私人界员工享有每月500令吉生活津贴,却招致业界及雇主代表强烈驳斥,直言这只会导致雇主每年料需承担接近500亿令吉的巨额成本。

在大马雇主联合会看来,这建议不但无法提升业界生产力,反而会进一步导致雇主失去竞争力,形同双输。

大马全国总商会则认为,应否推行生活津贴措施,需考虑数个因素,包括当前经商情况的挑战。该会建议政府成立技术委员会探讨此事。



对于职总建议强制退休年龄从60岁上调至65岁,大马厂商联合会总会、大马中小企业公会等组织也有话说,他们担心这建议会导致年轻人失业率恶化,国内就业情况交由市场因素决定为佳。

无论如何,人力资源部已针对职总这两项建议与财政部进行对话,由财政部作进一步研究。

**完整报道,请阅周二《南洋商报》。**

独家报道:邱诗承

独家报道:邱诗承

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永明金融:千禧世代最具弹性 仅18%大马人有退休储蓄

(吉隆坡18日讯)只有18%的马来西亚人有退休储蓄计划,来支持他们的财务目标。

根据永明金融发布的亚洲-马来西亚金融弹性指数,66%的受访者有信心他们能实现长期财务目标,但只有38%的人制定了未来一年以上的财务计划。

这家人寿保险和回教保险服务公司指出,大马人将退休和储蓄列为第二重要的财务优先事项,但只有18%的人拥有退休或养老金计划来支持他们的目标。

马来西亚永明金融总执行长、总裁兼国家主管刘雷蒙(译音)在一份声明中表示:“该指数研究了1000名马来西亚受访者,发现年龄在28岁至43岁之间的千禧世代,是拥有最多财务弹性能力的一代。

他说,与其他几代人相比,这一群体对财务未来更有信心(69%),并与老一代人(62%)相比,更有可能根据研究(65%)作出财务决策。

他表示,与老一代人(57%)相比,千禧世代(71%)对实现长期财务目标更有信心,但只有40%的千禧世代受访者制定了未来一年以上的财务计划,这将他们的财务目标置于有风险的境地。

“马来西亚的千禧世代在我们的研究中脱颖而出,成为最具财务弹性的一代。作为精通技术的一代,千禧世代拥有更多可用于财务规划的工具,并且可能会根据研究作出决定。”

永明金融的调查还发现,最富有的受访者在准备方面也存在差距,花钱不谨慎,缺乏长期的财务规划。

当低收入和高收入受访者的支出都可能超过其每月预算,甚至只有46%的高收入受访者有一年以上的财务计划时,这一点就是证明。

调查还发现,只有54%的高收入受访者能在满足短期需求的同时,为长期目标进行储蓄,仅略高于低收入受访者的49%。

永明亚洲财务弹性指数旨在了解个人如何计划和应对意外财务状况的影响。该调查根据信心、习惯、规划、工具和资源这五个支柱衡量了财务弹性。

它是基于2023年10月在马来西亚、印尼、中国、香港、印度、新加坡、菲律宾和越南这8个市场进行的一项调查。

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