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职总建议强制65岁退休
雇员应月获500生活津贴

索罗门:职总并非施压调涨薪资,而是要求能应付职员生活费的收入。

(吉隆坡1日讯)大马职工总会(MTUC)总秘书索罗门建议政府,通过2020年财政预算案推出私人界员工每月500令吉生活津贴措施,并将强制退休年龄上调至65岁。

该会发文告说,将于10月11日提呈国会的财政预算案,也应该涵盖惠民计划,提高边缘群体的经济水平。



索罗门指职总已于8月26日向政府提呈财政预算案建议计划书,建议落实上述生活津贴制。

他说,随着生活费日益上涨,落实生活津贴制刻不容缓。

大马贫穷率被低估

他提及,联合国报告指大马贫穷率被低估,而国家贫穷线是制定最低薪金的因素之一:“政府须正视事实,即中低收入阶层人民已没能力维生,生活也捉襟见肘。

“职总并非施压调涨薪资,而是要求能应付职员生活费的收入。联合国报告显示,我国贫穷率实际上是15至20%,这与职员最低薪金不足有直接关系。”



索罗门认为,雇主没理由阻止落实生活津贴制,因为他们多年来因贫穷线统计不准确一事受惠获利,导致所得分配不均。

索罗门说,鉴于国人平均寿命提高至80岁,政府有必要上调强制退休年龄至65岁,因为根据现有法定退休年龄,职员没有足够积蓄应付退休后漫长的生活。

他指出,提高退休年龄也将为低收入群带来更多公积金储蓄,让他们退休后能维生,减少对子女、社会及政府的依赖。

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永明金融:千禧世代最具弹性 仅18%大马人有退休储蓄

(吉隆坡18日讯)只有18%的马来西亚人有退休储蓄计划,来支持他们的财务目标。

根据永明金融发布的亚洲-马来西亚金融弹性指数,66%的受访者有信心他们能实现长期财务目标,但只有38%的人制定了未来一年以上的财务计划。

这家人寿保险和回教保险服务公司指出,大马人将退休和储蓄列为第二重要的财务优先事项,但只有18%的人拥有退休或养老金计划来支持他们的目标。

马来西亚永明金融总执行长、总裁兼国家主管刘雷蒙(译音)在一份声明中表示:“该指数研究了1000名马来西亚受访者,发现年龄在28岁至43岁之间的千禧世代,是拥有最多财务弹性能力的一代。

他说,与其他几代人相比,这一群体对财务未来更有信心(69%),并与老一代人(62%)相比,更有可能根据研究(65%)作出财务决策。

他表示,与老一代人(57%)相比,千禧世代(71%)对实现长期财务目标更有信心,但只有40%的千禧世代受访者制定了未来一年以上的财务计划,这将他们的财务目标置于有风险的境地。

“马来西亚的千禧世代在我们的研究中脱颖而出,成为最具财务弹性的一代。作为精通技术的一代,千禧世代拥有更多可用于财务规划的工具,并且可能会根据研究作出决定。”

永明金融的调查还发现,最富有的受访者在准备方面也存在差距,花钱不谨慎,缺乏长期的财务规划。

当低收入和高收入受访者的支出都可能超过其每月预算,甚至只有46%的高收入受访者有一年以上的财务计划时,这一点就是证明。

调查还发现,只有54%的高收入受访者能在满足短期需求的同时,为长期目标进行储蓄,仅略高于低收入受访者的49%。

永明亚洲财务弹性指数旨在了解个人如何计划和应对意外财务状况的影响。该调查根据信心、习惯、规划、工具和资源这五个支柱衡量了财务弹性。

它是基于2023年10月在马来西亚、印尼、中国、香港、印度、新加坡、菲律宾和越南这8个市场进行的一项调查。

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