【用心聆听】
时势造英雄?

提问:人人都说行情不好,但是猎头公司依然四处找人、挖角。我想请问,你会在怎样的情况下,选择跳槽?我相信,你的一番分析,会对一些彷徨者有些提醒,因为目前我看到许多跳槽者的遭遇似乎都不太理想。

企业追逐人才是很正常的现象,即便在经济情势不好的情况下。所以,猎头公司不论是处于经济发展的顺境或逆境,终究会为了企业所托付的工作任务,四处找人、挖角,以完成人力资源就业市场与企业之间的供需关系及其持续发展的议程。 



过去30年的工作经历中,的确接获不少电话或电邮联系,以及个人直接接触的明示、暗示伸出触角想要挖角,我都即时断然拒绝了。只有一次(记忆中已经有20年了),为了体验“被猎”感觉,因此告知公司同仁自己想跃跃欲试被应征的滋味,最后怀着忐忑不安的心情赴约应征了。其他挖角情况,都是转介工作机会给前同事,或者是推荐给身边朋友应聘的机会。所以,我会在怎样的情况下,选择跳槽?这个问题,依我过去经历,真的不知该如何回答。 

存在的价值 

由于喜欢篮球运动,我就列举一位美国NBA球星的跳槽现象,作为参考资料: 

杜兰特(Kevin Durant)因个人更高的理想、因腿腱伤而选择降格以求投奔篮网,另外一位美国职业篮球联赛梦幻般的故事人物里奥纳德(Leonard)为了返回家乡洛彬机和更好报酬,在新的一季NBA与好友乔治(George)一起拍挡,追逐卓越表现奖MVP以及NBA 2020度冠军梦! 

以上的超级巨星考虑了什么因素?良好的领导层、好教练的指导、好球员的合作搭档、好的薪资待遇、良好的领军成长空间、喜欢的居住生活环境、好的治疗护理团队、喜欢的球迷氛围、个性发挥的存在感……? 



综观以上的例子似乎呈现了: 

·有实力的球星,会有较大的自主权。 

·有理想的球星,会有较清晰的选择。 

冠军梦?财富观?存在感?价值认同?如果你是他们,又会如何抉择? 

未来将会怎样?

 

至于我,退休计划的价值取向是:人文教育工作以及负起领养环保树宝宝——自然生态环境建设计划。 

中华文化有句名言:“十年树木,百年树人”,自然生态的和谐保育,有利于人群的生存发展,“绿水青山”造林绿化减缓全球暖化的危害特别重要,这是我个人的觧读。 

另一方面,自己生命的成长、修练与素养,需要通过长达几十年甚至百年岁月的自我教育、不断的内观反省、不忘初心觉察思考与行动,来树立并完成人格的成长。这个抉择,或许是我们作为人、“存在”的第一要旨! 

追求生命的真谛 

而且“存在的价值与意义”,并不是“跳槽所得”的表面现象所能轻易定义的! 

至圣先师孔老夫子不是告诉了我们,他老人家体验其生命成长的境界:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩”,每十年都是一个生命的大丰收了吗? 

作为当代的彷徨者(或是仿徨者),真的是需要好好的重读《论语》、《孟子》,向孔孟老师好好的学习圣贤他们做人的道理,或者学习子贡做为儒商的风骨风范,以实践儒学于自己的生命之中,活出精彩! 

时势造英雄?英雄造时势?你最终的人生抉择又是什么?