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要强大必须“变态”/麦传球

在开始阅读整篇文章之前,请不要误解我。我并不是说你需要成为一个心理或生理变态的人,才能成为一个强大的人。

我指的是随着时间的推移,企业如果要变得强大或至少不会过时,它们必须要改变状态。



我经常旅行,因为读万卷书不如行万里路。

几天前再出国,第一次觉得整体的经济不如以前那么好,因为我在机场大楼外面看不到长长的车队,也没有在登记和移民柜台看到很多旅客在排队。

笔者忽然想到,对于经历业务放缓和盈利增长的公司和个人,现在最好做什么?

面对经济衰退时,大多数人都会采取降低成本和减少开支的措施,这是非常合乎逻辑的。

想当然尔,当一个企业或个人面临经济衰退的挑战时,他们当然应该减少开支,以便可以储蓄更多的资金,以抵御未来的财务挑战。



是的,开源节流似乎是正确的事情,但这只是普通人的心态和思维。在商业和个人发展方面成功的人,却会有不同的见解和策略。

开源节流是理财的基本原则之一。开源是指开拓收入来源,而节流是指尽可能减少不必要的支出。

上述策略总体上是好的,但问题是,如果矫枉过正或在某些情况下,可能会适得其反,并影响未来的增长和前景。

所以,开源节流必须取决于具体情况。

我们应该怎样去开源和节流?是否只是寻找另一个收入来源并尽可能减少开支?

笔者认为,当经济放缓时,基本的开源和节流就不大有效了。

当经济放缓时,你认为会有很多的机会创造新的收入来源吗?或者你认为当你的收入越来越低时,你可以节省多余的金钱吗?

如果你对这两个问题的回答都是“不” 的话,那么让我建议你考虑替代的解决方案。

因为当经济放缓时,节流是不利于长期增长的。为什么呢?

这是因为未来收获取决于目前的播种。如果你现在停止投资,当然就没有了未来的增长可能,因为未来的产能没有变化。

所以,对笔者来说,更有效的做法是提升自己而不是仅仅依靠节流。

如果你在经济放缓时提升自己,当经济复苏时,你将准备好迎接增长的机会,因为在经济放缓期间,许多较弱的企业将被迫退出了。因此,经济复苏后,竞争对手的数量将会减少了。

开源节流必须取决于具体情况。

低谷时沉潜蓄势

那提升什么呢?

以企业来讲,当然是提升能更加成功的方面,包括提升他们的人员技能或公司的技术。而且,当经济较弱时,成本或课程费用也相应的会降低。

对于个人而言,我们应该投资在学习新的知识上。

也许我们可以进修MBA或任何可以改善我们竞争能力的课程。

然后,当经济复苏时,因为我们已经做好了准备,可以有更强大的条件来迎接增长的机会了。

如果你在经济放缓时什么也不做,那么你将浪费一个很好的时机来为将来的机会做好准备。

因此,节流只是面对经济弱化的一种非常被动的方式,以更便宜的成本和更多的空闲时间,来提升自己或公司到更强的水平,才是一个更好的战略。

当然,很多人都认为应该在经济状况良好时才提升自己或公司,但经济良好时什么都会比较昂贵,你也将没有太多时间来提升你的技能和业务技术。

最终,当经济复苏时,你可能会错失很多新商机。

并非所有的企业都能应对经济危机并生存下来。

及时转型

因此,那些能够生存的人,将在商业中获得更大的份额,但如果你没有做好准备,你只能在危机后继续保持自己的份额,因为你没有更高的生产能力或技术。

为了获得更好的绩效或仅仅为了生存,企业或个人是需要及时转型。

这不是什么新事物,因为转型在自然界中是一个自然的过程。

定时检讨保竞争力

其中一个最恰当的例子,就是蛇类成长时期的转变。

但我们并不把它称为转型,而把它称为蛇的“蜕皮”过程(metamorphosis)。

蛇的表皮层,随着成长或由于皮肤损伤时,会开始生新细胞,并促使旧的细胞蜕去。

在一生当中,蛇多次重复蜕皮的过程,而蜕皮是令生物变得更巨大的方法之一。

蛇类蜕皮的主要目的是为了成长,但同时亦能去除身上的寄生物。

你看到蛇和企业之间的相似之处吗?当企业想要做得更强大时,他们需要经历转型,进一步改善业务模式,并且摆脱过时或效率低下的业务运营,才能以更快和更好的效率向前发展。

当然,蛇必须等待自然到期日才能经历蜕皮,但企业的最低要求是每月不断地审查和评估自己的公司业绩,以便为了准备自己进行必要的小改变甚至是大转变。

别一方面,为什么某些人从不担心被裁员或他们甚至希望在经济衰退期间被裁减,以便他们可以获得大笔赔偿金?因为他们早已准备好开始新工作或其他继续赚钱的计划了。

适者生存

而身为一名投资者,如果你拥有的股票不能及时“变态”的话,从长远来看,你将无法从它们身上赚钱,因为它们迟早会在竞争激烈的市场中消失。

听说有一家报纸运营商在市场运营80年后可能会停止运营。请问,你投资组合中的公司,在市场上有多少年了?你认为他们能够在竞争激烈的商业世界中生存80年吗?

适者生存不仅仅是一句成语。现在,你认为你的投资心态也必须“变态“吗?

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言论

培养人才发展经济/南洋社论

随着全球疫情逐渐得到控制,我国经济逐步复苏的趋势愈发明显。

数据显示,接待与旅游业、会计、零售业以及消费品行业成为职缺最多的领域,这一现象标志着企业开始扩张,经济活动重新蓬勃发展。

然而,随着需求增长,对各行业人才的需求也随之增加,这给我国就业市场带来新的挑战和机遇。

接待与旅游业一直是我国经济的重要支柱之一,其招聘广告数量最多,达到4万7000个。这一数据反映了人们对旅游和休闲活动的渴望,以及对服务业人才的迫切需求。

5领域显著增长

与此同时,会计职位和零售与消费品行业的需求也居高不下,分别有3万9000个和3万4000个招聘广告。这些数字不仅显示企业对财务管理和销售服务的重视,也暗示消费市场的复苏和扩大。除了传统行业外,新兴领域也呈现出强劲增长的势头。

根据大马雇主联合会主席拿督赛胡先的说法,资讯科技、电子商务、金融与金融科技、医疗保健与生物技术,以及旅游和接待业是增长最显著的5个领域。这些领域不仅在技术创新和服务领域有着巨大的发展空间,也为就业市场提供新的机会。

然而,随着需求的增加,对人才的需求也变得更加迫切。为了满足不同行业的需求,政府应采取一系列措施,鼓励并培训国人提高技能,减少对外籍劳工的依赖。

首先,政府可以通过加强教育体系,提供针对各个行业需求的培训课程和项目。这些培训课程应该与行业实践密切结合,旨在培养具有实际操作技能和专业知识的人才。

此外,政府还应鼓励企业与学术机构合作,展开行业实习和技术培训,为学生提供更多实践机会,实现“产学合一”。

其次,政府可以通过制定相关政策和法规,激励企业加大对本地人才的培训和吸纳力度。例如,可以给予企业提供培训的税收优惠或补贴,鼓励其在本地招聘和培养员工。

此外,政府还可以设立专项基金,支持企业展开技能培训和职业教育项目,为人才培养提供资金支持。

此外,政府还应加强对技术创新和科研的支持,促进各行业的发展和升级。通过投资科研项目和创新企业,政府可以为新兴行业和领域提供更多的发展机会,吸引更多人才投身于创新和科技领域。

推动本地人才就业

最后,政府还应加强对外籍劳工的管理和监管,防止其非法就业和滥用现象。同时,政府也应积极推动本地人才的培养和就业,减少依赖外籍劳工,保障本地人才的就业权益。

综上所述,我们认为,我国需求最高的职缺反映经济复苏和发展的新趋势,也为我们提供新的发展机遇。

政府应积极采取措施,鼓励并培训国人提高技能,满足各行业的人才需求,推动经济持续健康发展。

同时,我们也应该充分认识到人才培养的重要性,为我国经济的可持续发展打下坚实的人才基础,充实人才储备。

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