（布城21日讯）人力资源部正对国内约200万名非熟练外劳及国际实习生计划，对社会与经济的冲击展开调查，料将于明年2月完成调查报告，届时将对问题的解决、挑战、局限及弱点提供建议对策。

调查范围包括职场前景、就业机会、薪酬、生产力、自动化，以及涉及社会人文的健康、犯罪、教育及公共实施。

人力资源部部旗下的就业市场资讯与分析研究院将通过举办焦点小组讨论、研讨会及公民会议的方式，搜集公众对上述各调查范围的反馈。

该部今日发文告指出，有关调查非常重要，以搜集数据，印证非熟练外劳人数偏高，将对马来西亚成为高收入国家的努力带来影响的说法属实。

“人力资源部了解民间的担忧，知道目前有越来越多人批评大马过度依赖外劳，尤其是政府看来无法大幅度削减外劳人数的说法。

“一些埋怨情绪可说是合理的，但有些却是对现任政府的立场及优先选择的方式产生误解所致。”

人力资源部指出，印尼和孟加拉是国内外劳两大来源国，各占我国外劳总人数35%及28%，但大量的非法外劳却是更棘手的问题。

高收入国进展缓慢

人力资源部承认，继续依赖外劳对国家经济转型及本地劳力市场在社会经济结构产生的负面影响，也对多个组织的建言表示关注。

他们认为，过度依赖外劳，将延缓实现大马迈向高收入国的进度。

该部理解到，引进外劳是为应对工业化蓬勃发展的70、80年代的一项短期步骤，但因多种因素驱使下，目前正渐趋稳定发展阶段，包括低价聘请劳工，以及在建筑业、种植业及制造业很难招聘到本地员工。

多个组织说，继续对低端生产技术的依赖，将拖延自动化的进度及生产流程创新，并继续招聘低端技术员工，会让马来西亚被标签为低端技术的劳动密集国家。

缺乏国际实习生数据

该部也对大量国际学生在国内参与实习的现况表示关注，但却缺乏这方面的数据资料。

有些则认为此类企业实习计划对特定劳务市场的就业机会及供职薪酬带来冲击影响；也有些认为会剥夺国内学生的就业机会。

有大量对高度依赖外劳影响经济的研究工作，但却缺少对社会经济影响的调研，特别是对削减就业机会、抑压薪酬，尤其是对那些组装生线上的技术员工，例如大马职业标准评级9的员工，以及劳动生产力。

该部希望此报告有助于对非熟练外劳及国际实习生，建立制度管理及互利发展。