“男女平等”，多年来是许多女性追求的目标。随着时代的进步，经济发展也越来越需要女性加入来尽一分力。

尤其是面对少子化、人口老化的问题，许多国家都致力推动女性加入劳动力市场，像是我国，也鼓励女性重回职场，并提供高达一年的税务奖掖。

职场女性、职场妈妈在你我周围都可见，能力也丝毫不输男性。

但男女真的达到平等了吗？无奈的是，由于过去社会的框架和先天体力上的限制，男女在职场上难以真的达到平等。

特别是在工业4.0、自动化的时代来临，男女都面对工作被机器人抢走的挑战，而在这当中，女性在社会大部分从事“例常性”和“能被机器轻松取代”的工作，面临更大的风险。

如果职业女性不抓紧机会改变自己、提高技能，被职场淘汰的几率可是高于男性！

2030年料逾亿人被新科技取代  

女性须转型自强

低成本、高人力的时代渐渐远去，许多国家都愿意投资在机器人和人工智能电脑系统。

根据世界银行在2016年的报告预期，新兴经济体将会有三分之二的职场岗位面对新科技的威胁。

单是在东南亚，女性面临的情况可能比男性更糟糕，预计会失去大部分现有的工作。

“女性，真的处于失去工作高风险中。”

国际劳工组织驻曼谷经济学家普贤（译音）指出，在柬埔寨、印尼、菲律宾、泰国和越南，有61%的职场女性面临新科技取代工作的风险。

这并不局限在东盟。事实上，全球的女性都面临这样的一个挑战。

全球女性未来要守住“饭碗”有怎么样的挑战？

国际货币基金（IMF）先前也指出，平均来说，女性比男性从事更多“例常性”或”可编码“的工作，而这些恰好是自动化科技能率先取代的部分。

拿外包领域当例子，根据国际劳工组织的预计，人工智能和语音识别先进科技，预计能为这领域节省高达75%的成本。

10人中9人高风险

而在这领域为佼佼者的菲律宾，有100万人从事外包行业，当中就有59%是女性，10人中有9人就面临着自动化的高风险。

在《职场女性的未来：自动化时代的转型》以10个国家为样本的调查发现，有20%或1亿700万的女性可能会在2030年的自动化时代中失去她们的工作，这一比例比21%的男性来得低。

虽然工作流失的几率比男性低，但未来创造出来的新工作机会中，却有60%是在男性主导的领域中。

亚洲的年轻女性虽然几乎和男性一样享受相同水平的教育和拥有基本的技能培训，但在技术培训、科学、科技、工程和数学方面，还是普遍落后于男性。

须转型高技术职位

麦肯锡的调查显示，全球有4000万至1亿6000万的女性需要在2030年前把握机会，转型到高技术职位，以提高生产力和薪资；如果未能把握机会，将会面临很大的薪金差距，或甚至被劳动力市场淘汰。

亚洲发展银行经济学家卡迪瓦达也指出，收入的增加将会更广泛地扩大各种产品和服务的需求，在高自动化时代中也能创造出其他工作机会。

“消费者的偏好可能会拖延部分领域的自动化时代降临，像是机器人很难在短中期内取代五星级酒店的柜台服务人员。“

有失必有得，自动化导致工作流失，也同时会创造新的就业机会，胥视女性如何把握机会自我转型。

不同领域性别差异有别

什么造成职场性别差异？

根据麦肯锡的研究，不同的领域和职业，存在着不同的性别差异。

在发达国中，平均仅有15%的女性从事机械营运工作，从事文职的平均比例却高达72%；在新兴国家，从事机械营运的女性比例较高，有22%，而文职类的女性约43%。

除此之外，最受女性欢迎的职业，主要是医疗保健和社会援助类，在该机构研究的10个国家中，有9个国家的医疗保健和社会援助领域中，女性就业人数超过七成。

相反地，在很多国家中，建筑工人中女性比例少于15%，制造业工人的女性比例也仅有约30%。

视国家社会和文化影响

举例来说，印度的女性劳动参与率相对较低，并主要集中在农业；中国、加拿大等国家的女性劳动参与率较高，但并没有集中在特定行业。

即使是发达经济体拥有更高的女性劳动参与率，不同的职业和领域还是存有性别差异，胥视该国自身的社会和文化影响。

例常性工作易被取代

麦肯锡的报告提到，只有20%的女性面对在自动化时代失去工作的风险，比男性的21%比例低，但女性从事的行业，却比男性更容易“被自动化”。

报告指出，一些“例常性体力活”或“例常性知识型”的工作，就是最好的例子；而需要更复杂的认知工作、社会类和情绪类技术的工作则不容易被取代。

在这其中，在“例常性体力工作”中，劳动力由男性主导，且40%的工作可能会被取代；女性在“例常性知识型”工作主要有文书和服务类，当中有高达52%的女性有失业的风险。

在发达国，男性比较容易失去机械运作工作，女性较容易失去文书和服务类工作；在新兴经济体，男女最容易失去的工作是农业相关工作。

科技无法全面取代

男女性特别集中在一个领域，也未必是件坏事。在一些行业，这也是机会。

即使自动化时代来临，一些领域始终是科技无法全面取代的，而且会随着经济增长、薪资提高，而创造更多的需求和就业机会。

这包括人口老化激励医疗保健领域，在基建和能源的投资等。

医疗保健女性具优势

其中，医疗保健就是女性比男性具有优势的地方。在这行业，向来以女性劳动力为主，尤其是在发达国家，人口年龄和看护成本持续上涨，更为医疗保健领域带来更多需求。

麦肯锡预计，在2030年前，这领域将会为女性带来多25%的就业机会。

“据我们观察，能增加就业机会的动力在于领域的发展，这也反映国内生产总值（GDP）和工作岗位的提升，胥视消费和投资趋势，因为一个领域的需求将能带动劳动力的增加。”

该机构的样本调查也显示，有68%的新就业机会主要由3个领域带动，那就是医疗保健和社会援助、制造业，以及零售和批发贸易。

男性方面，53%的工作机会同样来自制造业以及零售和批发贸易，但另一个领域动力则是专业、科学性和技术性服务领域。

面对更大职场挑战

是的，很多人都能自我提升并转向新的工作岗位，但女性所面对的挑战可能比男性来得大。

麦肯锡分析美国劳工部组织发起开发的工作分析系统，在2009年鉴定的135种新工作岗位中，有60%是由男性主导，而由女性主导的工作岗位仅有16%。

其他研究也指出，因新时代科技如人工智能、机器人而衍生出来的这类“前卫”新工作岗位中，男性比较可能获得高薪就职的机会。

再者，调查也显示，虽然女性会被自动化全面取代的工作岗位比男性少，但当中能被部分取代工作量的职位却比男性多。

比如说，在1950年代，机械员工利用起重机和人工方式来检测机械问题，而现在的员工是采用液压升降机和电脑来工作，这也造成机械人员的数量明显少于60年前。

工作量的减少，也意味着劳动力也会跟着减少。

女性如何求变？

麦肯锡指出，自动化时代中，有些工作流失、也创造了新的工作，预计将有4000万至1亿6000万的女性需要转换职业和技能。

科技变迁常常是女性最大的障碍，在科技的应用上，女性的能力常常落后男性。全球仅有35%的女性在高等教育中就读科学、科技、工程和数学科系，很多发达国的科技相关女职员也少于20%。

在经合组织的成员国中，仅有1.4%的女性劳动力从事发展、维护或营运资讯和通信（ICT）行业，男性却占了5.5%。

在工作量被自动化完全或半数取代时，女性更应该要运用科技和数字平台，提高作业和技术能力，来掌握未来的工作机会。

“融合”自动化系统

既然机械能处理例常工作，女性可以花更多时间在管理、沟通方面。

比如说在医疗保健领域，智能手机、电脑检查、电子发票、人工智能诊断的技术能处理更多的体力和文书工作时，护理人员就有更多时间和病患交流。

技术更加重要

在2030年时，因为体力和人工工作可以被自动化，欧洲和美国的劳动力需要比现在多花55%的时间在科技技术上，也需要多花24%的时间在社会和情绪技术上。

灵活作业

今天，和同事们在同一个空间工作是主要的作业方式，但在2030年，科技可以帮助大家远距离沟通和作业，以灵活的方式达到同样高效的工作效率，女性不需要再烦恼上班后还要回家“无薪做家务”。

女性更高薪指日可待

如果女性能成功转变，不仅能掌握更多的就业机会，还能收窄和男性之间的薪金差距。

目前来看，在一个发达国家中，男性劳动力中有8%的人是处于立法者、高级官员和管理层这类的“最高薪职位”中，但女性劳动力中却仅有5%的人从事这类行业。

而在两大最低薪的职业类别——初级职业和文书工作中，有25%的女性，男性却仅有15%。而这类职业，恰恰是最容易被自动化取代的工作。

而且，虽然在许多国家，中学毕业的女性数量高于男性，但女性却多数没有高薪职位需要的技能。

比方说，在2016至2017年之间，仅有37%的英国女性修读科学课程，但男性的比例却高达47%。

政府私人界应助转型

除了女性要自己加把劲来调整和提高自身的技能，政府和私人界也能助一臂之力帮助女性转型，未来才有更多能满足市场需求的人才加入到劳动力中。

毕竟根据国库控股的调查报告显示，若我国女性就职比率能提高30%，我国的生产总值能因此提高7至12%。

私人界需要投资更多在培训和协助技术转型。在中国，中华全国妇女联合会已经和阿里巴巴等私人企业合作，为女性提供培训和社交训练，特别是电子商务和科技领域。

政府也在这方面扮演着重要角色，大马已经从今年开始，豁免12个月缴交所得税予符合资格的重返职场女性。

同时，也在2019年财政预算案中拨款1000万令吉，在政府办公室设立50所托儿所，减轻职场女性负担。

独家报道：谢静雯

独家报道：谢静雯

独家报道：谢静雯

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