（吉隆坡17日讯）随着弹性工作安排的趋势越加普遍，人力资源部长沈志强表明，1955年雇佣法令允许雇员向雇主申请弹性工作安排，雇主需于60天内回复是否批准申请，若不批准则需给予理由。

新加坡政府昨日宣布，该国的劳资政弹性工作安排要求指导原则（TG-FWAR）将于12月1日起正式生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的弹性工作安排要求。

该国规定，对于雇员正式提出的弹性工作安排申请，雇主应根据业务需求给予考虑，并在两个月内书面答复是否批准，若拒绝则须说明理由。

对于大马的情况，沈志强透过社交媒体X上载一张有关1955年雇佣法令条文的截图，并指在1955年雇佣法令第60P条文和60Q条文下，员工可以向雇主申请更改工作时间、天数和工作地点。

根据该法令第60Q（1）条文，有这需求的雇员必须向雇主提出书面申请，并由雇主决定。

该法令第60Q（2）条文则表明，雇主需在员工提出申请的60天内给予回复；第60Q（3）条文提及雇主需书面回复雇员是否批准其申请，若不批准则必须给予理由。

沈志强强调，人力资源部会一直探讨和改进劳工政策及条规，透过保障员工福利、技能和生产力等，进一步提高国家经济的竞争力。

新加坡政府推动
对赴新工作大马人是福音

一般认为，新加坡政府推动的劳资政弹性工作安排要求指导原则，对有意到新加坡工作的大马人而言也是福音，因弹性工作安排有助节省员工的时间，进一步缓解大马人到该国工作的通勤压力。

新加坡人力部昨日发文告宣布，该国政府已接受由劳资政协作三方联合设立的工作组，就劳资政弹性工作安排要求指导原则所提出的所有10项建议。

这套指导原则旨在把申请和批复弹性工作安排要求的程序规范化，便于雇员提出有关请求。它没有法律约束力，最终决定权在于雇主。

根据报道，该新的指导原则将取代现有劳资政弹性工作安排标准，及劳资政弹性工作安排参考原则。其不同之处在于从鼓励雇主自愿落实弹性工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出有关要求。

新加坡人力部政务部长颜晓芳表明，新推出的弹性工作安排指南，能解决新加坡劳动力市场趋紧和劳动人口老龄化的问题，并让当地企业吸引和留住更多人才。

颜晓芳说，弹性工作安排不只是在家办公，也包括弹性工作时间和弹性工作量，新的指导原则将帮助该国雇主和雇员厘清相关概念，也鼓励双方相互体谅。该指导原则适用于新加坡所有雇主，包括中小企业及所有试用期届满的雇员。