（吉隆坡30日讯）马来西亚华校校友会联合会总会（校友联总）反对政府探讨引进非洲籍劳工，政府也应先着手减少对外劳的依赖，而非研究引进非洲劳力的可行性。

该会会长陈鹏仕发文告指出，非洲人在我国涉及刑事案件的比例较高，这并非种族歧视，非洲人涉及网络诈骗、爱情欺诈、喝酒闹事的报道时有所闻，风俗习惯及文化差异也很大，国人普遍上对非洲人印象不太好，不适合大量引入到我国工作。

他说，外劳已成为我国第四大族群，政府应设法减少本地企业对外劳的依赖。

“第一，政府应进一步限制部分行业聘请外劳的比例；第二，鼓励私人企业聘请本地员工，为他们提供奖励或税务减免作为奖励。第三，提高自动化及半自动化的技术与设备的使用率。”

“不如聘中印外劳”

另一方面，民政党署理主席胡栋强说，该党反对非洲外劳取代东盟国家外劳的建议，若要解决劳工短缺问题，政府倒不如开放聘请中国或印度外劳，因彼此文化接近，他们也勤奋工作，有助于提高国家生产力。

胡栋强发文告说：“我们不是种族歧视，但非洲人在我国的犯罪率确实非常高，这是不争的事实，若再引进大量非洲劳工，引起我国社会问题加剧，谁来保障老百姓的财产和性命安全？” 

他认为，中国和印度的文化及语言，和我国华人及印度人接近，若真缺乏劳工，可引进这两国劳工，而且历史上这两国和大马有渊源。 

他也说，很多越南和印尼劳工对我国兴趣缺缺，最大原因是马币贬值。

只要政府把经济搞好，让马币回升到应有及合理价值，自然会吸引更多外国人前来我国就业，解决劳工短缺问题。