（吉隆坡2日讯）理财专家认为，国内每年增加的大专毕业生人数，以及不足够的就业机会，造成大专生起薪偏低，而很多大学毕业生在工作应聘上表现素质不足，也形成工作与表现的差距。

亚企理财中心税务与财务咨询总监拿督蔡兆源说，国内每年增加的大专毕业生人数，以及不足够的就业机会，造成大专生起薪偏低。

蔡兆源对《南洋商报》说，国行报告显示，在2010至2017年期间，就业市场年均增加17万3000名大专生。

“所谓高技术需求的空缺，大概只增加了9万8000个职位。这表示有7万5000名大学生，并没找到需要的工作。在此情况下，这7万5000人会去做技术较低的工作。相对的，所得报酬也较低。”

蔡兆源是回应中总总会长丹斯里戴良业昨日指我国现有大学生的起薪，与20年前大学毕业生起薪并无太大差距，若把通货膨胀计算在内，现有大学生的收入可说比20至30年前差远一事。

竞争能力影响起薪

戴良业当时指若要让大学生取得更好待遇，大马经济和教育需进行大幅度改革和重组。教育需与市场需求接轨，才能让毕业生被聘用。

蔡兆源提到，大专生的竞争能力，特别是英文水准、思维及态度等，都影响他们的起薪水平。

他指一些商会和雇主协会调查显示，基本上一般员工，包括大专毕业生的起薪会被压低，因为雇主有很多选择。

“某些领域，如批发、零售、餐饮、酒店和住宿，起薪低是很明显的，其次就是制造业。至于金融和商务服务业，起薪则比较接近先进国，薪金和他们的生产力成正比。

“这也归因于这些领域的大专生较具备移动性，竞争能力也较高，他们所看重的是世界市场，可以随意地出国高就。”

国行报告指大马员工

薪金比生产力少三分一

蔡兆源说，国行报告指大马员工的薪金是少给了，基本上大马员工得到的报酬，比起生产的产品和服务少三分一。

“比较其它国家，大马每个普通员工制造出1000美元（约4000令吉）的产出，在大马获得的报酬是340美元（约1360令吉）。

“这比起其它经济体，例如美国和新加坡，获得的510美元（约2040令吉），相差170美元（约680令吉），少了三分一。”

他说，根据薪金和生产力挂钩系统，报告显示在1490万就业人口中，只有三分一打工一族的薪金是真正有跟生产力挂钩。

“原因之一是有很多外劳，雇主有多选择，员工没谈判能力。相对的，雇主称打工一族生产力不高，很难给很高薪水。”

李兴裕：部分介于2千至3千

逾半起薪低于2千

根据中总社会经济研究中心执行董事李兴裕的研究，针对20至30年经通胀调整的薪金显示，证书毕业生从2010至2017年的起薪低于2000令吉。

“其中有55.7%的大学生起薪低于2000令吉，一些则介于2000至3000令吉之间。”

他指大专生起薪的确降低了，若根据通胀率作出调整，实际薪金与要承担的舒适生活水平，仍有差距。

他提及，国行在2016年的研究曾建议雇主调整大专生的生活薪金水平，即能过得较舒服及可照顾到家人的水平。

李兴裕指城市的薪金水平至少要在2700令吉以上。

表现素质不足

他也出示国行在2018年报告书中的研究，从2010至2017年，大体上大专生的实际薪水已降低。大专生，无论是证书或文凭生，每月薪金根据通货膨胀计算后，实际薪金减少了。

“例如在2010年，大专生起薪是1458令吉，2018年起薪却是1376令吉；硕士生在2010年起薪是2923令吉，2018年起薪则是2707令吉。”

李兴裕指目前不少大学毕业生，在工作应聘上表现素质其实不足。

“大马劳动力市场和教育出现了结构性问题，大学和企业之间需调整，双方要达致共识，才可解决这问题。政府也应在劳动市场配合，例如调整雇佣法令等，以便大专毕业生的出路和薪金受照顾，可以应付生活的需求。”

他希望雇主可体恤大学生，若没有调整起薪，就无法享受到舒服生活，但前提还是要讲究雇员生产力和表现。