（吉隆坡1日讯）针对人力资源部将于今年7月向国会提呈修订至少7项法令，大马雇主联合会要求政府修改与劳工有关的法令时，别仓促行事，以免增加雇主的经商成本。

该联合会执行董事拿督山苏丁接受《南洋商报》访问时说，目前大部分公司都面对经商成本增加的压力，尤其是劳工开销节节上升，为此政府需谨慎行事，确保新政策不会加重雇主负担。

修法建议已呈政府

山苏丁指大马雇主联合会身为全国劳工咨询理事会（NLAC）成员，早前收集各工商界意见后，已把修改劳工法的建议呈给政府，但至今没接到任何回复。

他指政府要修改的法令包括雇佣法令、工业关系法令、职工会法令等。

他也希望外劳政策更具透明度，让工商界清楚知道国家的外劳政策与方向。

无论如何，他指大马雇主联合会欢迎人力资源部长古拉宣布，从7月1日起重启外劳替代机制，所有领域可通过离境备忘录方案填补外劳空缺。

山苏丁提及，服务业如餐馆及酒店面对劳工短缺问题，目前合法外劳达200万令吉，预料尚需30万至40万名外劳。

厂商联建议会员少于20%  
雇主可不承认职工会

对于工业关系修正法令，大马厂商联合会建议，凡是会员人数少过20%，雇主有权不承认有关职工会。

该联合会总会长拿督苏添来说，该会早在去年针对4项欲修订的法令提呈建议书予政府，它们包括雇佣法令、工业关系法令、职工会法令、职业卫生及安全法案。

他指厂商联合会于4月26日会见人力资源部秘书长拿督阿米尔，认同在雇佣修正法令下，让月入3000令吉以下的劳工享有超时工资、假日工资及裁员福利（ETLB）。

产假应不超过90天

针对政府建议私人界将妇女产假从现有60天增至98天，以及顶限为5胎，厂商联合会不认同，认为产假应不超过90天及顶限4胎。

苏添来指该会也不同意增加牙疾病假。

至于政府在7月1日重启外劳替代机制，他认为这制度更简单、快速，同时削减商家成本。

他解释，目前一些行业面对劳工短缺问题，雇主聘请外劳要经过许多繁文缛节，往往要等到3至6个月才有工人：“虽然政府鼓励私人界迈向工业4.0，惟至今采用工业4.0的中小企业不到30%，因此很多领域还是迫切依赖外劳。”

马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里戴良业昨日指出，中总将于6月中召集相关商团组织，商议和检讨我国劳工法其他的现有条款，集思广益后提呈建议书予当局，进一步加强我国劳动力市场的竞争力和生产力。