（怡保31日讯）人力资源部长古拉宣布，我国将于今年7月重启外劳替代制，届时我国所有行业将可通过“离境备忘录”措施来填补外劳空缺。

他说，外劳替代制重启后，雇主可以离境备忘录为证，填补已回国的外劳空缺，无须经过新外劳申请程序。

古拉说，政府相信此制度不会增加现有的外劳人数，反之会维持雇主早前已获批聘请的外劳人数。

可联络外劳处理部

“替代外劳是否获批，取决于雇主对外劳的真正需求。有意申请替代外劳的雇主，可联络内政部的外劳处理部门。”

他今早在霹雳中华总商会伯群堂举行的霹中总、大马棕油厂商公会（POMA）与人资部长古拉对话会时这么说。

他说，政府在本月29日（周三）召开的内阁会议，同意重启上述措施。

出席者包括大马棕油厂商公会会长兼顾霹中总副总会长姚添进、霹州行政议员西华尼申及霹中总会务顾问许圣杰。

遵守人权公约指南
明年起外劳住宿须合格

古拉说，从2020年起，所有雇主都需遵守各项条规，包括最低薪金制、缴纳人头税、雇员公积金及社会保险，以免遭执法当局采取行动对付。

他促请国内雇主从明年1月起，需确保外劳住宿方面符合基本要求，遵守人权公约所设下的指南，包括提供符合基本卫生条件的住宿环境。

他说，人资部在过去的取缔行动中发现员工，尤其是外劳的居住环境恶劣，雇主应至少提供基本设备，而不是让员工睡在地上。

他补充，该部也将在明年起，逐步落实建筑、园坵种植及餐饮业领域雇员的基本居住环境及其他福利规矩。

多层次人头税
内阁决定落实时间

古拉指出，他已将要落实的多层次人头税制带入内阁讨论及研究，并交由内阁议决在明年何时落实。

“该税制是依据外劳与本地员工的比例，来决定所需支付的人头税额；外劳所占的比例越大，所需支付的人头税就越高。”

他表示，该项税制会在明年1月或较迟落实，交由首相敦马哈迪医生决定。

“该税制落实后，雇主只需上网申请，不必到人力部及内政部提出申请。”

他说，新加坡于10年前落实多层次人头税，相当有效，能降低对外劳的依赖。

没违例不会聘不到外劳

针对有雇主投诉无法聘请到外劳的课题时，古拉说，只要雇主没拖欠员工薪金与超时津贴，或违反最低薪金制等，就不会面对聘请外劳问题。

“一家年营业额达5亿令吉的上市公司没支付员工超时津贴，却向首相申诉聘请不到外劳。”

他也说，对于有些雇主没遵守最低薪金制及为员工缴付社险，人资部会给予有关雇主劝告及时间改正，冥顽不灵者将受到严厉对付。

姚添进：盼政府速解决人力不足
应允外劳收割油棕果

大马油棕厂商公会主席姚添进说，为确保我国的油棕园小园主能赶在今年12月31日前申请获得大马可持续性油棕认证（MSPO），希望人力资源部能与内政部及原产业部等协调，尽快解决该领域人力不足的问题。

他说，该会已建议政府允许油棕厂商代小园主聘请外劳收割油棕果，以解决不够外劳收割油棕果的问题。

“本公会有57名会员，其中北马区共有21名会员，因此全国小园主所需的外劳人数大约是1万人或以上。 ”

他说，本地人不愿从事收割棕油果行业，因此他们要求引进外劳。

“若有足够的人手定期收割，将能保障出口欧美的棕油油质，否则外国将转向印尼收购棕油。”

6.5万小园主面对问题

他说，目前我国有6万5000名小园主面对外劳不足问题，若逾期收割油棕果，将导致果子腐烂及酸性含量高，进而影响榨油质量，使油厂及炼油厂蒙受亏损，也影响小园主的生计。

他补充，棕油厂是向国内小园主购买及处理80至90%的油棕果，并销售给国内炼油厂商。