加班狠拼“够够力”/沈小珍

当996 杠上 888,你要加班狠拼“够够力”还是宏图大展“发发发”?

今年3月下旬,一群匿名的网络开发人员在代码共享平台GitHub上创建了一个名为“996.ICU”的社区项目,用来记录和公开哪些公司要求员工按照“996”工作时间加班,即每天早上9点上班,一直工作到晚上9点,每周工作6天,最后员工唯有入住加护病房ICU(Intensive Care Unit)了。这些程序员声讨阿里巴巴、华为、腾讯、百度、小美、京东等中国知名IT企业都是迫使员工按照“996”时间表工作的元凶。



4月12日,阿里巴巴集团在微信发布了马云在集团内部的谈话:“能做996是一种巨大的福气,如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?” “996文化造就了今天的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)这样的中国科技企业。”

888比较人性化

当然,马云这番话难免受到网民的围剿。中国科技企业推崇996,美国硅谷却以888,标榜“8小时工作,8小时休闲,8小时休息”,显得更人性化。

我自认是工作狂。无论周休或度假,用手提电脑或手机应用程式查阅电邮,是我的常态,一封电邮就轻易将个人的休闲状态转换成工作模式,然而这是我自愿的,也并非分分钟守着电脑在工作,所以“996”对我而言,是耗尽精力和创意的工作模式,即使薪酬再高,也失去了生命的色彩、活着的意义。



我庆幸能加入推崇平衡作息的公司,内部口号是:“努力工作、虔心祈祷、尽情玩乐(Work Hard, Pray Hard & Play Hard)”,每周工作五天,周休方面,除了每个季度指定的周末有运动赛事或集体出游之外,其余的周末都能尽情休闲、享受家庭生活和社交活动。

善用智能机器人

踏入斋戒月,公司的作息时间缩短了,绝大部分的员工工作效率明显下降,这是情有可原的。另一边厢,跟没有进行斋戒的伙伴公司谈企划案,负责人却基于公假、年假和索取估价单需时等一大堆理由,将提呈企划案的时间表定在一个月后,这样的工作效率令人伤脑筋,因为远在海外的潜在金主,不会在原地枯等一个月。

企业要拼出一条血路,当然得靠一班肯拼够勇的员工。996显示出企业主的奋斗意志,牺牲的是为钱而死拼活拼的员工。996在日本是失败的,当年“拼命三郎”如过江之鲫的“过劳日本”,衍生出今日的“低欲望日本”,年轻人看到父辈如此拼命却老来萧瑟,索性选择“低欲望,不拼不婚不育”。

据说“996”在中国十分普遍,更夸张的“247”工作制度也出现了,这形同宣扬血腥残忍的企业文化,置员工健康而不顾,不如把握“工业革命4.0”的契机,用智能机器人执行996、247,让员工身心愉悦的拓展888。

商机稍纵即逝,企业要永续经营,必须上下同心齐奋斗。塑造健康的企业文化,鼓励员工自动自发,随时随地愿意为公务多花一分钟,往往就能为企业把握住一个商机。

在996和888之间取个平衡点,才是企业成功的王道。