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薪酬不成正比亟待解决/南洋社论

周一,证券监督委员会《2019企业监管》报告发现一个有趣的现象,即马股百大最高薪酬总执行长里,与公司业绩回酬的表现不成正比。

对中低下层收入者而言,这现象并不有趣,甚至无限悲凉上心头。



这是富者愈富的表征,更是国内生产力与薪金不成正比的另一最有力说明,而涉及的不是一般T20群体,是超级收入的超级富豪。

3月,国家银行总裁诺珊希亚说,生产力与薪金不成正比 ,将是我国迈向高收入国的一项阻力,我国要迈向高收入国,需要高技能和高收入的工作。

但,根据国行报告,2010年至2017年之间,低技能工作机会的平均增长为4.6%,中等技能及高技能工作机会的增长只有2.5%及2.8%。

虽然低技能工作的薪金从2010年至今的起薪有所增长,但大马高等教育文凭以上毕业生的收入则呈现下滑状态。

上周,有报道指政府有意拨款60亿令吉津贴青年就业,即文凭及大学学位毕业生将获得津贴1000令吉,大马教育文凭毕业生700令吉,维持2年。



政府计划提供青年就业津贴的原因在于,解决外劳泛滥和外汇流出,但不正是对国行有关中低下层工作机会与薪金增长萎缩现象报告的默认?

国行指,相对2010年,各项文凭持有人的起薪萎缩率是,文凭毕业生的起薪萎缩0.7%、普通学士0.1%、荣誉学士0.3%,硕士1.0%。

文凭持有人的起薪由2010年的1458令吉下滑至2017年的1376令吉,硕士生则从2923令吉萎缩至2707令吉。

诺珊希说,对比一些国家,大马员工从产出价值中所获得的回筹偏低,和生产力也并不相符。在产出1000美元的商品中,外国的标准是雇员获得510美元,但大马却是340美元,只有门槛的三分二。

国行表达了对中低下层收入偏低与薪水增长萎缩的担忧。但,上市公司CEO薪酬不成正比的现象,对比中低下层的产出与收入不对称、不公正现象,又谁来纠正?

早于去年,雇员公积金局就曾准备行使投票权,针对更多上市公司的董事薪酬表达看法。

而上市公司董事薪金过高,引起不满,也不是今天才有的问题。

今天,高中低层产出与薪酬不成正比问题,一再被提出来,显然已经到了必须认真看待和采取应对行动的时候了,而迟到总好过没到。

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KL20峰会回响/南洋社论

我国4月的空气中充满火药味,朝野上下都沉浸在挑衅、抵制和不安的情绪之中,其中还参插了即将举行的新古毛州议席补选。

这期间,大多数人民选择静观其变,既观察政府如何应对外围的战争挑战,跌跌不休的汇率,也酌量社会安宁的失衡,一小撮人如何挑战国家的治安、社会公约,以及冲击马拉西亚作为一个和谐之邦,一个欢迎外资和游客的国家。

话虽如此,政府在4月22和23日举行的KL20峰会,应该获得全国上下的关注。这项主题为“完全释放马来西亚创业生态系统的潜能”的峰会深得政府器重,由首相拿督斯里安华领军开幕,多名部长出席,许多资深总执行长和讲师主讲,吸引上千名国际投资者和初创企业以及3000多名国际和本地企业家参与。

政府的目的是希望通过4个主要领域,即能源和绿色科技、制造业和自动化、农业科技和回教金融,来成为领先全球工业的一分子。

推动初创生态系统

因此,政府推出一系列的计划来建立一个充满活力的创业环境,包括将生态系统参与者聚集在一个地方,以实现协作和思想交流;发出独角兽和风险投资基金的黄金通行证;推出风险投资基金和风险投资学院;以及初创种子奖励等等。

科学、工艺及革新部长郑立慷在推介“我的初创平台”(MYStartup)时,说明该平台除了为初创公司和投资者提供所需的咨询,科技专才也可通过该平台咨询工作。

他进一步补充,政府希望在2025年实现一个拥有5000家基本上能自我延续且有机会取得巨大成功的初创企业,反映欣欣向荣的生态系统。

资金方面,政府与主权财富基金、国际风险投资公司和各参与者签署了25份意向书,以推动马来西亚的初创生态系统向前发展。

盼勿沦为白象计划

此外,公务员退休基金局(KWAP)为了支持打造初创公司的生态系统,推介基金规模5亿令吉的初创公司基金(Dana Perintis),其中2亿5000万令吉属于投资创投基金,而另外2亿5000万令吉将直接投资初创公司。

另一方面,来自大马的“随身碟之父”拿督潘健成宣布注资1亿令吉以及价值10亿令吉的技术转移,在其故乡雪州成立一家初创企业。

希望这份《KL20行动文件》不会成为另一只白象,最终能付诸行动,协助马来西亚成为高收入国,改革大马经济结构,让大马成功在2030年跻身全球首20个初创企业中心之列。

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