无诚信,值得一留?

提问:公司违反加薪诺言。一家无法兑现承诺的公司,是否值得一留?

这里转述一个从百度上看到的故事:摩根财团原来靠诚信白手起家! 



1835年,美国一家名为伊特纳的火灾保险公司组建。当时,一个名叫摩根的人很穷,正为在没有条件下如何获得效益而发愁。这家小保险公司正符合他的需要,他于是报名当上了股东。不凑巧的是,没过多久,在伊特纳火灾保险公司投保的一家客户不慎起了大火,灾情很严重。公司如果按规定全部付清这家客户的赔偿金,那就意味着破产。 

消息传出,股东们悲观失望,要求退还股金。面对困境,摩根没有动摇。他把信誉放在第一位,想方设法筹措款项,将自己的住房卖掉,把要求退股的股东股份全部低价收购,终于使投保的客户一分不少地得到了全部的赔偿金。 

摩根虽然当上了伊特纳火灾保险公司的老板,可已经两手空空,身无分文,公司面临着破产的危险。为了拯救公司,他只好硬着头皮做广告说:客户如果再到伊特纳火灾保险公司投保,一律加倍收取保险金。 

出乎意料的是,前来投保的客户络绎不绝。摩根财团是世界上为数不多的巨型公司,有华尔街金融帝国主宰者之称,在摩根家族创业之初,面临困境,举步维艰之时,就是这样靠“诚信”白手起家的。 

信守承诺才是正道



曾阅读过星云大师的一篇智慧文章:“承诺”就是答应别人、对别人所许的诺言务必兑现,也就是守信。

孔子曾经譬喻:“人而无信,正如大车无輗,小车无軏,何以行之?”忠诚守信,是立世的根本。在过去农业社会,交通不便,通讯设备不发达,出外就业的人要靠信差投递家书、传递口信,甚至寄送物品。彼此之间,并没有契约,也没有证人,靠的就是一份诚信;即使千山万水,餐风露宿,信差务必完成所托,这就是“承诺”的力量。 

古人对信守承诺的重视,可以从“一诺千金”、“一言九鼎”、“一言既出,驷马难追”、“与朋友交,言而有信”、“言忠信,行笃敬”等成语获得证明。 

甚至,不仅平时对人守信,战时两军对阵,依然不改信念。晋文公有一次派兵围攻“原”这个地方,行前宣布,如3天攻城不下即刻退兵。3天后,眼看对方援绝粮尽,只要再过一天就会投降,晋文公却坚持退兵,他觉得对人民信守承诺比攻占城池重要。结果就因为晋文公的诚信,反而感动对方,主动献城投降。

诸葛亮在祁山与魏军作战,为生养兵力,定期分送士兵返回国内休息。后来战争越发激烈,有人建议暂缓送兵回国,诸葛亮坚持对士兵的承诺,因而感动士卒主动回营,奋勇作战,终于取得胜利。

一生岁月兑现承诺

从政的人,能够信守承诺,才能取得人民的信任,才有办法推行政令;居上位的人信守承诺,可以激发属下效忠的斗志;朋友之间互相信守承诺,是巩固友谊的基石。 

古人为了一个承诺,可以用一生的岁月去兑现,甚至牺牲生命也在所不惜。反观现在的人轻诺寡信,不守承诺,于是不得不求法于契约、录音、录像、证人、公证、信托等。 

其实,吾人立身处世,投机取胜只是一时的,唯有“信守承诺,笃实行事”,才能获得别人永久的信赖。(摘录自佛弟子文库) 

《敬天爱人》天下杂志出版的一书中,作者稻盛和夫透露一个重要的信息:创设企业,不只是为了实现自己的梦想,也包括不止现在以及将来,都要守护着员工及他们家人的生活。人心要以大义来沟通! 

我的体会是:“商道酬信!”商道即人道,企业主的诚信度高,就能够通情达理,事业相对来说比较亨通少障碍。如果背信弃义,最终留不住人才,你说公司将来会亨通吗? 

各种历史文化已经证明:“人无信不立!”所以,你的心认为,值得一留吗?