（东京24日讯）日本微软于22日宣布将在八月试行“周休3日”制度，8月的每周五（2日、9日、16日、23日、30日）将不用上班，是一般有薪假之外的5天“特别有薪假”，适用全体2300名员工。

日本微软表示，这次的试行并非要导入“周休3日”的制度，而是为了测试能否出现不同的工作方式和不同的想法，若是试行成功，该政策预计2020年8月有望正式启动。

事实上，日本微软自2016年开始著力于工作方式的改革，不论是远距工作，还是为需要托儿和家庭照护的员工推出适合家庭的休假制度，除了有效提升员工的生产力，也提高员工的满意度。

如今日本微软再推新的工作方式。在多数人印象中，日本企业长期被认为是对员工刻薄、忽略员工身心健康，甚至常发生员工过劳死等悲剧。日本微软社长平野拓在记者会中提到，过去日本工作方式是“工作”还是“生活”之间的选择，近年来则开始尝试调整工作与生活的比例。

不过，有鉴于当今人们的生活阶段与背景不同，平野拓也表示，我觉得应该花一些工作以外的时间在有些事情上，需要的是一个能让人感到生活有价值，而对工作产生更大效能的系统，“我想确保我的工作没有内疚”。

因此，为了让员工都能“缩短工作时间、充分休息、充分学习”，同时提高他们的生产力与创造力，除了每周五不工作外，日本微软还对“自我成长和学习”、“个人生活和家庭关怀”，以及“社会参与和社区贡献”这3方面提供支持费用。

举例来说，员工若想额外上些课程、家庭旅行，或是参与公益活动的交通费、住宿费等都可申请补助。

其实，“周休3日”早在日本企业间行之有年，较知名的企业就有日本平价服装品牌UNIQLO，于2015年就宣布让正职员工周休3日，2016年雅虎日本跟进，在九州经营看护设施的内山控股则扩大实施，而各家实施周休3日的原因不尽相同，有的是方便员工在家带小孩或照顾父母，有的则是希望借此招揽优秀人才或是留住员工，抑或是提升工作效率。

2017年，日本经济产业省也曾发起“Premium Friday”，希望在每个月的最后一个星期五，上班族能早一点下班，以排解工作压力，度过一个愉快的周末，并借此促进消费。

但很显然，积习已久的长工时文化并没有那麽容易被改变，过去就有员工抱怨，有公司选择一周，实行周休3日，但当你放假时，别人还是在上班，业务还是不断进来，最后等于只是换了地方处理业务而已。

平野拓也也认知到，要在减少20%的工作时间完成原来的工作量是一大挑战，合作伙伴也等同被迫承接负担，因此应该要有更灵活的因应方式。

新闻来源：雅虎新闻网