日本微软8月周休3日
员工:只是换个地方工作

(东京24日讯)日本微软于22日宣布将在八月试行“周休3日”制度,8月的每周五(2日、9日、16日、23日、30日)将不用上班,是一般有薪假之外的5天“特别有薪假”,适用全体2300名员工。

日本微软表示,这次的试行并非要导入“周休3日”的制度,而是为了测试能否出现不同的工作方式和不同的想法,若是试行成功,该政策预计2020年8月有望正式启动。

事实上,日本微软自2016年开始著力于工作方式的改革,不论是远距工作,还是为需要托儿和家庭照护的员工推出适合家庭的休假制度,除了有效提升员工的生产力,也提高员工的满意度。

如今日本微软再推新的工作方式。在多数人印象中,日本企业长期被认为是对员工刻薄、忽略员工身心健康,甚至常发生员工过劳死等悲剧。日本微软社长平野拓在记者会中提到,过去日本工作方式是“工作”还是“生活”之间的选择,近年来则开始尝试调整工作与生活的比例。

不过,有鉴于当今人们的生活阶段与背景不同,平野拓也表示,我觉得应该花一些工作以外的时间在有些事情上,需要的是一个能让人感到生活有价值,而对工作产生更大效能的系统,“我想确保我的工作没有内疚”。

因此,为了让员工都能“缩短工作时间、充分休息、充分学习”,同时提高他们的生产力与创造力,除了每周五不工作外,日本微软还对“自我成长和学习”、“个人生活和家庭关怀”,以及“社会参与和社区贡献”这3方面提供支持费用。

举例来说,员工若想额外上些课程、家庭旅行,或是参与公益活动的交通费、住宿费等都可申请补助。

其实,“周休3日”早在日本企业间行之有年,较知名的企业就有日本平价服装品牌UNIQLO,于2015年就宣布让正职员工周休3日,2016年雅虎日本跟进,在九州经营看护设施的内山控股则扩大实施,而各家实施周休3日的原因不尽相同,有的是方便员工在家带小孩或照顾父母,有的则是希望借此招揽优秀人才或是留住员工,抑或是提升工作效率。

2017年,日本经济产业省也曾发起“Premium Friday”,希望在每个月的最后一个星期五,上班族能早一点下班,以排解工作压力,度过一个愉快的周末,并借此促进消费。

但很显然,积习已久的长工时文化并没有那麽容易被改变,过去就有员工抱怨,有公司选择一周,实行周休3日,但当你放假时,别人还是在上班,业务还是不断进来,最后等于只是换了地方处理业务而已。

平野拓也也认知到,要在减少20%的工作时间完成原来的工作量是一大挑战,合作伙伴也等同被迫承接负担,因此应该要有更灵活的因应方式。

新闻来源:雅虎新闻网

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