（布城23日讯）人力资源部长古拉说，基于该部严重缺乏执法人员，因此建议在企业界推行社会责任审计报告计划，由独立的公司到工厂进行审核及拟定报告，只要报告鉴定企业没有触法，就不会受到对付。

“社会责任审计报告只是一项建议措施，若推行也只是志愿性，企业或雇主若不愿意聘请由第三方进行审核，我们依然会援引现有的方式，由执行官员上门审查。”

他说，很多国家都是采用社会责任审计报告为工厂进行检证，只要企业拥有这份认可的审核报告，就不会受到当局的对付，而新的厂也可以直接获得执照，

他今午配合希盟执政中央一周年庆，接受各媒体的联访时，针对该部执法人员缺乏，要如何解决执法的问题时，这么说。

他说，人力资源部全国共有700名执法人员，无法应付繁重的检举或审查的工作，虽然，该部试图向公共服务局要求增加人手，不过，还是被拒绝。

“除了建议在企业界推行社会责任审核报告，以缓和执法人员不足的问题外，我们也会调派其他官员协助展开执法的工作。”

他说，很多国家都成功的推行社会责任审计报告计划，它就如一份会计审查报告，可以说是一项很好机制。

“我们已与大马厂商联合会讨论有关计划，目前只是在建议的阶段。”

增设2劳资新法令

针对未来期望，古拉说，他希望今年7月的国会能够提呈修改7项与劳资利益有关的法令及增设2项新法令，以迎合当前劳工和劳资发展趋势。

他说，其中一项新的法令，是要让国内120万家庭主妇纳入社会保险结构（SOCSO）的保障，确保她们也能够能得到照顾。

“我们计划把社险的保障范围扩大到其他领域，毕竟现有的1969年社会保险法令，已不合时宜。”

至于另一项新的法令，他表示，暂时不适宜公布。

修法监管女佣事务

古拉说，人力部将会修订现有法令，确保外国女佣获得更好保障。

“现有的雇用法令虽然有保障的条文，但是不够完整，因此，需要修订法令，以便政府可以更有效监管女佣的事务。”

提到面对的挑战，他说，让残疾人士就业、60岁以上退休人士继续重返职场及大马人优先工作机会是他面对的3大挑战。

他说，尤其60岁退休的人士还年轻，身体还健壮及富有经验的，依然可以继续为国家服务与贡献。

“我会尽最大努力，包括推行措施，让他们重返职场，当然，最适当是兼职方式或伸缩性的工作时间。”

相关新闻：

2部门点名劳勿槟城新山   榴梿攻略招中国游客

农长承诺逐步增加榴梿出口商

外长:化解与中新重大纠纷   摆脱“盗贼治国”政绩大