财经

为何智慧型手机越来越贵?
3大原因告诉你

(纽约19日讯)智慧型手机越卖越贵,甚至新折叠式手机要价约达6到8万元,外媒列出手机价格在过去几年,从约200美元(约815令吉)暴涨至2000美元(约8152令吉)的原因,包括“实际标价震撼”、“手机变难卖(只好涨价)”,和“高阶手机成本增加”,但若消费者不坚持每两年一定要换最好的新机,仍能省下一点钱。

科技新闻网站《The Verge》18日报道,指出手机价格在过去几年暴涨的原因,首先来自于“标价震撼”(sticker shock,指价格高得令人震惊)。报道指出,以美国而言,过去的旗舰手机要价约200美元,而此为通讯商合约的一部分,实际成本则隐藏在月费中。但现在手机的价格都直接公开,这也是iPhone价格在几年前,突然涨至649美元的原因之一。



“手机变难卖”也是涨价原因,报道称,当前拥有智慧型手机的人数远远超过几年前,且人们使用同几部手机的时间更长,让手机越来越难卖,如果制造商不希望看到收入下降,不是涨价,就是销售更多手机,而很明显的,制造商选择了涨价。

此外,高阶手机让成本增加和通货膨涨,也都推升了售价。2010年,iPhone 4中的零组件价格约为190美元以下,而IHS Markit称,去年iPhone XS Max的零组件售价为390美元。

然而,报道也表示,这些超级昂贵的手机,在本质上是非必要的高阶产品,如果不选择高阶手机,而购买更便宜的型号,消费者也不会损失太多,苹果和三星都是如此。但这种趋势的缺点是,消费者现在必须花比几年前更多的钱,买到最好的手机,好处是手机的功能可能更好,消费者使用的时间更长。

新闻来源:自由时报



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传小米裁员15% 逾5000人失业

(北京20日讯)全球前三大智慧手机品牌小米传出年底将大幅裁员15%,超过5000名员工面临失业。这是此波手机市况修正以来,品牌厂最大规模裁员,意味非苹手机市况比预期更惨烈。

据《联合报》综合报道,小米台湾供应链包括联发科(2454)、友达、大立光、新钜科等。随着小米传出大裁员消息,意味该公司将大幅降低成本,后续对供应链拉货力道也将减弱,联发科、友达等协力厂全面备战。

小米则发文告表示,近期实施的是正常的年底人员优化和组织精简,实际优化人员数量不到整体的10%。对这些人员的补偿方案也符合劳动法要求。

手机市场买气低迷

受通货膨胀、俄乌开战与中国先前大规模封控影响,非苹手机市场买气低迷,导致库存快速飙高,今年出货量难逃衰退,业界预估这一波低谷最快要到2023年第2季才有望复甦。

据《联合报》综合报道,在小米之前,全球智慧手机龙头三星已传出有意调降明年智慧手机出货量三成,换算砍单约3000万支,锁定原本销售主力的A系列与M系列中低阶机种。业界人士分析,“裁员比砍单还严重”,小米此次大裁员,凸显非苹手机市况比预期更差,公司不得不大幅精简人事。

根据市调机构集邦科技(TrendForce)最新报告,今年第3季全球智慧手机排名前三大品牌依序为三星(市占率22.2%)、苹果(市占率17.6%)与小米(市占率13.1%),亦即小米是中国最大、全球前三大,也是非苹第二大品牌,产业地位相当重要。

小米主营手机业务疲软,据第3季财报,小米手机业务实现营收人民币425.1亿元(约270亿令吉),年减11.1%。出货量为4020万支,年减8.4%。

受智慧手机市况不佳影响,小米基本面表现失色,今年以来,小米前三季经调整后利润分别为人民币28.6亿元(约18.1亿令吉)、20.8亿元(约13.2亿令吉)、21.2亿元(约13.4亿令吉),与2021年单季获利人民币五、六十亿元水准相去甚远。背后除了单季营收接连下滑之外,造车的投入也逐步攀升,合计已达人民币18.65亿元(约11.8亿令吉)。

澎湃新闻报到,小米内部人士表示,年底裁员事情确实有,履行合法合规的流程。补偿政策为N+2(年资+二个月薪水),未休完的法定年假按照双倍金额折算。据了解,许多被裁员工对于补偿方案相对满意,部分员工认为,按照今年形势,补偿方案较年终奖金还胜一筹。

界面新闻引述一名小米员工表示,本轮裁员整体力度暂未确定,各部门之间裁员力度不尽相同,其中,中国区个别部门裁员比率可能高达 75%,互联网部也有团队裁员 40%。

小米财报显示,截至9月30日,小米集团共有3万5314名全职员工,其中3万2609名位于中国。此前已有消息称小米计画大规模裁员,以此减少人力成本。

 

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