虽说女性能顶半边天，但在STEM（科学、科技、工程和数学）领域，女性只占少数却是不争的事实。

如何吸引更多女性投入STEM领域？在大马女企业家协会（NAWEM）主办的工业4.0和未来工作的小组座谈会上，来自STEM领域的女性专业人士分享看法。

STEM领域的女生不多，是因为没兴趣？缺乏野心？能力不足？隐形天花板？男权文化导致男性主导，使到女性受到歧视进而却步？社会偏见……还是其他原因？

这些都不重要。重要的是，自己的命运自己主导，如果真心想要做好一件事，就会排除万难去完成。

沙拉拉：家庭教育很重要 

当约4岁的女儿说她的志愿是当护士时，沙拉拉免不了要问为什么不是当医生。当女儿回答说“医生是男孩当的”时，沙拉拉才恍然发现身在STEM领域的自己，竟然没有灌输女儿这方面的知识，而周遭环境也令女儿误解（瑞典医院见到的男医生居多）。

“我问她，你知道你妈妈是个工程师吗？她当然不知道，因为我从来没提过！”因为这起小事，让她意识到家长有什么计划应与子女沟通并告诉子女要勇敢做梦。

以她自己为例，她认为母亲为她做的最好的事是一直有意无意的灌输她：“永远要记得，当你长大之后家庭里应该有2份收入。如果你的父亲让我去工作，我们会有更多现金。”她指出这些“小事”会对孩子产生深远的影响。

内永由佳子：主导自己的人生 

内永由佳子指出，在提升STEM领域女性人数上，虽然日本政府采取政策和方法提升女性能力并有所成就，但仍远远不足，这是因为受到思维、社会偏见和领导人等各种原因影响。

有些企业领导人曾问她，出示证据证明公司有更多女性会对业绩有所帮助。她指出，这类讨论仍存在于日本，要消除这类愚蠢的问题，必须从教育、文化、思想做出改变，当然这也胥视情况、历史、成功例子……等，亦不容易，“但我认为思想要改变，父母、孩子、教师的想法都要改变，虽然不容易但要一步一步来。”

她表示，女性若能晋升更高职位或获得机会开创事业，人生无疑会更有成就感，因此她促请女性勿依赖他人带动，应积极主导自己的人生，同时女性之间应互相帮助。

找到学习榜样和建立人脉 

内永由佳子也指出，有许多项目和行动要采取以增加女性高职人数，但谨记：

最高管理层必须了解到企业多元化所带来的价值。尤其日本职场的男权主导文化依然根深蒂固。倘若日本具有创新力的企业要善用目前的科技，就应善用不同类型的人员，而女性应该被重视。

其次，包括日本女性在内的全球许多女性，在谈到性别课题时，总是会提到各种各样的障碍。她对此感到厌倦并主张女性应停止用障碍为借口，因为科技迟早会带来一些解决方案。

她认为，女性的挑战应该是在公司取得高职或拥有成功事业。她鼓励女性要更勇于挑战，尤其是科技能助益女性做出更多挑战，因此不论在企业、大学、社会都应有更多成功榜样，从而改变女性的思维，让女性知道——“我们有机会，我们可以去挑战。”

人脉亦很重要。她指出，女性企业领导人的数量不多，如果女性可以形成自己的人脉网并扩张至国外甚至亚洲地区，无疑是很强大的力量，“所以你必须找到学习的榜样也打造自己的人际网络，这对于你的事业会有很大的帮助”。

哈比芭A瓦合：大马男性很支持另一半 

哈比芭在理科大学开创2个记录。第一，理科大学各院院长均为男性，直至她到来才成为有始以来首位女院长；其次，她也是该大学首名女教授，在这之前的教授清一色是男性。同时，她也是7名孩子的母亲。

她坦言，自己并未因为女性身分而被限制，而她的丈夫也没有阻止她在事业上的追求，“大马男性相当支持他们的妻子。所以我认为这只是看你自己有没有意愿。如果你真心想要得到，即使你认为升迁条件不公平或怎样，你都会完成。同时，别担心，如果你想太多你就不会有所成。”

父亲是重要榜样

沙拉拉对于哈比芭的说法表示认同。她补充，父亲对于女儿是很重要的榜样，每当她的母亲担心她会从电单车跌下来时，父亲都会叫她要重新坐上电单车，“我们认为母女之间有最好的联系，其实不，母亲是你最好的朋友也是最可怕的敌人，父亲扮演重要的角色，儿子和另一伴也是。”

她指出，如果没有父母和丈夫的支持，她也不可能有如今的成就。

卡兰吉星：保持饥渴和怒气 

因为职业的关系而经常接触科技企业的卡兰吉星指出，科技企业男、女创办人之间唯一的差异是女性必须休假去生儿育女，除此之外，不论对事业成就的饥渴、智力方面均无不同，更不存在隐形障碍。

他坦言，很困惑总是有人说女性在职业上会遇到隐形的障碍，因为他从小至今并未被教导过——因为这是女性，所以要打压她们。

“没有任何男性会说他们是受这样的教育长大。所以我觉得有时候是女性看了一些事情，放大问题。所以不要把它视为障碍，你必须渴望想要达成某个目标，而在大马有良好的机会，像前任国际贸易及工业部长丹斯里拉菲达、前任国行总裁敦洁蒂、大马数字经济机构（MDEC）前后两领导人都是极佳的例子，大马女性没有借口说她们被打压，你必须要够饥渴。”

勿以隐形障碍为借口

他透露，该公司有名女记者十分优秀甚至有潜力成为东南亚最佳科技记者，虽然公司极欲栽培她，但对方视工作为维持生计的工具，不愿像上一辈般把工作视如生命，令他感到十分婉惜。

他认为，或许女性对于事业和成功的追求不够饥渴，并找来隐形障碍为借口，“保持饥渴和怒气，周遭的男性也会支持你。”

但他指出，社会上的确会有某些讯息无助于提升女性地位，例如亚航在印度设立科技中心的新闻中有一张照片是4名嘉宾在2名亚航空姐陪伴下合照，但照片图说只提4名嘉宾的名字，却没有提及2名空姐的名字。