信心指数连续两季100点以下
CEO对经济不乐观

190315wc101_noresize

(吉隆坡14日讯)今年首季的伟事达——大马经济研究院(VISTAGE-MIER)总执行长信心指数连续两个季度处于100点大关以下,显示企业总执行长们对当前经济状况与业务展望不表乐观。

伟事达——大马经济研究院(VISTAGE-MIER)总执行长信心指数的其中一个小组指数,即当前经济状况指数,今年首季分别比去年第一季及去年末季下跌5点及26点。

650名受访的总执行长中,只有12%相信经济已于今年首季改进。反观去年第四季和第一季,各有14%和24%的总执行长有此见解。

“负面回应这次再加剧,37%总执行长指经济在2019年第一季度恶化,反观去年第四季和第一季,分别只有34%和23%总执行长这么认为。

“执行长对接下来的经济的预期较为乐观,虽然还是保持谨慎。

“预期经济状况指数,从2018年第四季和第一季各为113点和118点,在今年第一季是105点。32%总执行长希望经济很快好转,之前是35%。”

对公司预测温和

降低盈利期待

根据指数,总执行长对公司的近期预测同样温和,收益以外,总执行长对盈利、投资和雇佣的期待减低。

最新的计划固定资产投资指数,今年第一季滑落两点到128点,42%总执行长计划在近期提高投资预算,这个指数,也低过2018年第四季的44%和第一季的50%。

指数显示,今年第一季的预期雇佣指数滑落两点,在128点下,相信未来几个月的雇佣会放缓。40%总执行长计划不久后增添人手,这也是低过2018年第四季的41%和第一季的48%。

“预期收入增加将在下一个或两个季度改善,因为今年第一季指数增长至145点,2018年第四季是142点,57%总执行长回应正面,2018年第四季只有55%。”

提供额外福利

克服雇用困难

伟事达——大马经济研究院指出,部分总执行长认为,征聘日渐困难,并已采取步骤加以克服,为员工提供额外福利,显然是总执行长首选,48%已这么做。

推行学徒或实习计划,是下个选项,接下来是增加资金投资以落实自动化和提高工资。

整体来说,总执行长难于物色公司中层阶级的适合人才,即营销、一般管理、市场、技术/工程、会计/金融、人力资源、资讯工艺及生产。

广告

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd(6164-V)
Solution Powered by