（吉隆坡12日讯）政府终止聘请外劳外包执照的最后期限是本月31日，一向通过外包公司供应大量短期或临时外劳的大公司或霸级市场将会受到措施的影响，担心会面对缺乏外劳的问题。

为了方便及快捷取得临时或短期工作外劳，国内多数外资大公司或霸级市场都会通过外包公司聘请外劳，随着政府决定终止外劳聘请的外包计划后，公司除了吸纳外包公司的外劳，否则，就需引进新外劳。

程序未明朗化

虽然雇主可以通过网站申请和引入外劳，但是政府对直接聘用外劳的程序与方案还未明朗化，需要雇用大量临时或短期外劳的大公司，可能会面对缺乏外劳供应的问题。

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强《南洋商报》说，一般的大公司或霸级市场在短期内，如6个月需要雇用临时外劳，都会通过外包公司聘用外劳。

“他们只需要向外包公司缴付较高的外劳薪资，其他一切准证及引进外劳的费用等都是外包公司负责，就可以快捷地聘请到外劳。”

他说，随着政府终止外包计划，这些需要大量临时或短期外劳的大公司会受到影响。

“国内一般有聘请外劳企业都不会受到这项措施的影响。”

内政部长丹斯里慕尤丁是于去年10月24日宣布，政府将终止外劳聘请的外包计划，以避免人口贩卖和不公事件。

外劳的外包计划之前是由内政部监管，如今则转交给人力资源部接管，以更有系统地按照我国法律来执行。

国内之前有逾100家外包公司聘请超过2万6000名外劳，政府会已给予公司至本周五的宽限期，把所引进的外劳分配到雇主手上。

政府已向外包公司发布警告，必须遵守指令，在规定的时间内遣返外劳，否则将援引1959/1963移民法或2017年私人就业机构（修正）法令下提控违例者。

山苏丁：外包公司支薪低
新政策保障外劳福利

马来西亚雇主公会（MEF）执行董事拿督山苏丁说，政府终止外劳聘请外包计划的新政策，可以确保外劳获得更好的福利。

“外包公司提供外劳予雇主，从技术上来看是外劳受聘于外包公司，并非是雇主。”

他说，一般雇主缴付较高薪金予外包公司，外包公司要平衡及取得利润，缴付外劳薪金肯定比较低廉。

他认为，在直接引进外劳方面，政府应该寻求一个有效与快捷的方案，以免加剧外劳短缺的问题。