人在江湖走，哪有不挨刀？同样的道理可应用在性骚扰上。在职场打滚，难免也会时运不济遇上性骚扰，此时你该如何拆招？

根据法律事务部部长刘伟强透露，反跟踪骚扰法案预料将在今年7月提呈国会，而早前妇女、家庭及社会发展部副部长杨巧双也提及放眼性骚扰法案在今年内提呈国会。

一旦两条法案通过并落实，便可为性骚扰案的受害者提供更多的保障与保护，但那都是落实之后的事情！现在，你可以采取一些方式，降低和避免职场性骚扰案的发生：

●让人感觉不舒服的黄色笑话；清楚的告诉对方，你不喜欢这个笑话，请不要再讲或者发Whatsapp给你。

妇女援助组织（WAO）宣传主任虞仁聪指出，国人普遍对于何谓性骚扰的认识不足。例如，某人与同事开一个与性有关的玩笑或在Whatsapp群组内发送黄色笑话，某人或许觉得只是无伤大雅的笑话，但对于群组内某些人而言，这或许引起不适或觉得被冒犯，其实就是一种性骚扰。

●单独和异性同事或上司在办公室讨论非私密工作时，不要关门，倘若上司要求，可以轻掩，讨论完工作后马上离开。

●如果上司、同事、客户找你谈工作时，距离太近（根据个人感受而不同），你可以主动拉开，保持距离。

●一旦异性向你倾诉自己的感情问题、婚姻状况，甚至是性话题时，赶紧找机会溜。

诉说婚姻不幸，暗示自己形同单身是很多成功人士出轨时的必备环节。遇到这种情况，能躲就躲，躲不了就要学会如何装不懂或者把天给聊死，趁势转移话题。

●与异性一同出差时，在公共区域谈事情，如果有其他同事同行，应力行同进同出以互相照应，夜晚尽量拒绝异性同事进自己房间，避免两人独处一室。虽然我们不能预设立场，但防人之心不可无。

●与客户谈完公事后被邀请一起用餐甚至是过后再去喝一杯相当常见。不过，若你对对方了解不多，遇到这种邀请可免则免，或者找认识的人同行，否则若发生不愉快事件（例如饮品中下药），到时是求救无门。

●适度拿捏自己的言语和行为，不要让对方有会错意的机会。

如何应对性骚扰？1.表明立场——

考虑到性骚扰者是需要长期相处的客户、主管和同事，除非你打算辞职不干，否则直接撕破脸的举动只会两败俱伤。

所以，或许适当的时候装装傻也是一种方式，比如对方在饭桌上暧昧地踢你的腿时，也许可以说不好意思，你刚刚不小心踢到我两次了；对于色眯眯盯着你看的人，你可趁其他人路过时，开玩笑地大声问他是不是喜欢这件裙子，要不借你穿几天吧；至于老是假装不经意碰触到你的人，你也可以在人多的时候叫住他，认真地看着他的眼睛：下次走路认真点，不要再不小心碰到我了。

严词拒绝立场强硬

当然，性骚扰会有循序渐进的过程，当初次遇到对方试探性的骚扰时，一定要严词拒绝。有调查显示，如果在骚扰出现的一开始就明确喊停，告知对方“你的行为让我感到不舒服”，90%的骚扰者会停止下一步行动。

对于加害者来说，受害者越软弱，对方就越得寸进尺，反之立场强硬，有些会知难而退，转移目标寻找下一个受害者。

2.收集证据——

不论你是否打算揭发遭遇性骚扰，收集证据准没错。有些性骚扰者不会主动提出要求，而是对你暗示。你要做的就是装糊涂，步步追问，让对方主动说出/写出自己的明确要求，善用Whatsapp、微信、电邮、语音、手机录音，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据，再交给公司处理。

自己也可以是证据。虞仁聪举例，受害人遭遇性骚扰事件后，可以快速记录事发经过并发一封电邮给自己，以便成为证据并且有时间证据，“你也可以把发生在自己身上的事火速告诉你的同事或人事部，由她们做为证人，显示你在某个时间段说了这事件。”

3.寻求援助——

向亲友、治疗师或非政府组织寻求情感上的援助。

4.向公司投报——

虞仁聪指出，根据雇佣法令，公司接到投报后必须展开调查。倘若公司没有行动，受害者可向人力资源部属下的劳工法庭投报，“而现有的机制并不强，因为劳工法庭只能要求雇主必须展开调查，但无法保证雇主一定会有行动。”若加害者的行动属于犯罪，可向警方投报。聘请律师起诉性骚扰者亦是另一种方式。

女性决策者代为发声

他表示，组织机构里若有更多女性决策者，除了可在各项由男性主导政策和决策上代表女性发声，亦有助企业形成反映不同性别的文化。

当然，不排除有“女性为难女性”的情况存在，例如不相信下属所言或不采取行动，而这正是为何应拥有相关法令、政策和指南的原因以便规范和落实标准作业程序。

5.媒体和社交媒体——

透过媒体或者社交媒体是发声，一旦问题上升到社会层面，社会舆论的力量会使到作恶者受到某种程度的惩罚，去年发生在双溪毛糯医院、商业电台BFM89.9的性骚扰事件便是透过报章、匿名信曝光之后，受到重视令涉案者被停职受查、解雇。

虞仁聪提醒，受害者通常都是无计可施之下才会运用媒体和社交媒体来揭发性骚扰案件，因此不应被用有色眼光看待或被标签为企图博宣传。

3因素选择沉默

从美国开始的#MeToo掀起的反性骚扰运动虽然成功在全球各地激励一些受害人把作恶者的恶行公布于世，然而大多数受害者仍然选择沉默。

虞仁聪指出，这正是公司必须制定良好政策，政府应落实性骚扰法令、反跟踪骚扰法令的重要原因，唯有透过法律和建立完善的机制和程序，为受害者提供保障，亦惩罚犯错者、对不检行为投报或投诉保持缄默的单位。

法律保障机制欠完善

以国内的现况，现有法律和指南尚能提供应有的保护，例如雇佣法令里虽然有关于性骚扰的规定和指南，但只覆盖雇主、雇员的关系，而且只限西马半岛的企业，这意味着倘若加害者是非雇佣关系，例如——大专院校里的讲师/教授、医院内的医生、受访者如政治人物或国会议员，而受害者是学生、病人、记者，则受害人并未受到雇佣法令保护。

“我们有接到学生投报遭讲师性骚扰，但校方能做的不多，由于这些没有受到法律保障，完全只能依赖公司组织甚至是校方的政策，如果公司/校方没有重视，法律也无法提供太多帮忙，因此制定新的法令极为重要。”

此外，倘若A在公司遭遇B骚扰，而公司对B展开调查，但B在非上班时间骚扰、跟踪A，雇佣法令并无法给予A保障，即使是刑事法典也不见得能派上用场。

他表示，性骚扰案件的受害人虽然可以起诉（民事诉讼）加害人，但受害人或许会基于3个因素而放弃，包括（1）费用高；（2）费时；（3）上了法庭等同于公告天下。

“如果你是幸存者，在想着要不要起诉骚扰你的人时，你会因此这3个原因而三思。”

全面法令助于解决不足

他指出，覆盖范围广且全面的性骚扰法令将有助于解决以上的不足，包括将定义“何谓性骚扰”、覆盖东西马、覆盖除了雇主与雇员之外的其他关系（如校园内）、简化性骚扰投报程序方便受害人举报，例如公司、校园、俱乐部内有制定政策或指南，至少有标准作业程序或达到最低标准。

“一旦受害人无法在公司层面得到满意的答案，政府能有一个更容易和方便的投报程序/机制，打个比方就像有仲裁庭、劳工法庭那样的机制。”

除了性骚扰法令，与之相关的反跟踪骚扰法亦是重要的法令，例如一对情侣分手后，男方若跟踪盯梢、发送讯息骚扰女方，现有法令无法为女方提供保护。

同场加映：
防性骚扰新商机
■女性共享办公空间 

共享办公室在美国的热度已经大不如前，但主攻女性用户的The Wing却大受欢迎。这个共享办公室只欢迎女性和跨性别者，除了有共享办公室的标准配置（如会议室、咖啡厅、图书馆等等），The Wing还特别设有哺乳间、美容室、淋浴间等房间，也是职场性骚扰受害者的避难所，一些受害者在此相遇并共同创业。

■性骚扰保险 

日本是从2006年起在劳动法里列入有关骚扰的诉讼制度。日本保险公司当时只关注企业的投保，以能减轻企业诉讼费用作为卖点。随着投诉人数增加，日本保险公司也开始推出为个人争取法律福利的相关产品，在为日本女性设计的性骚扰保险产品内，包含提供法律援助以及辅导。

报道·郑美励 摄影·黄亮晖、互联网