女权主义（feminism）被在美国韦氏出版公司被选为2017年度词汇，其实早在1791年法国大革命的妇女领袖奥兰普德古热发表《女权与女公民权宣言》时，女性主义运动就已拉开序幕。虽然女权主义在不同的社会和年代有不同的定义和目的，但归根结底，女权主义改革的标准常是以男性的社会地位来衡量女权的规范。

换句话说，女权主义奋斗的就是男女在政治、社会、职场和家庭中得到平等的机会和待遇。

男主外女主内的文化给予一般人男权制的刻板印象，因此男尊女卑的性别秩序在亚洲许多国家普遍通行。

60年代到70年代女性主义运动的高潮强调两性平等，除了要求政治权利和对一夫多妻等的述求外，其运动重心是强调男女在智力和能力上是没有区别的，所以必须消除男女同工不同酬现象，以及消除女性在社会受到歧视和剥削的状况。

根据世界经济论坛报告显示，性别差距指数是以4个指标为衡量标准：（1）教育程度；（2）健康与人均寿命；(3) 政治赋权与参与程度及（4）经济参与就业。

近半适龄女性无业

在大马，女性普遍获得平等的教育机会，甚至是大专教育。男女平均寿命也不相上下，男人平均寿命为73.2岁；女人平均寿命为77.6岁。

但从政治赋权层面来看，在第14届马来西亚议会中，只有32名女性代表，占机构14.41％。此外，虽然女性普遍都有受高等教育的机会，但有近半达到工作年龄的女性没有工作。

根据2013年的劳动力调查显示，66.9％女性由于家庭而放弃事业。在马来西亚，相比80.66%的男性劳动力，52.40%的女性劳动力是导致男女平等差距落后的主因。

虽然在多元化的大环境下，全球女董事的代表性还是远低于平均指标。德勤于2017年对60个国家/地区近7000家公司的分析中，全球女性只占全球董事会席位的15％。这与马来西亚证券监督委员会在2018的报告相似，虽然与2017年的20上市公司只有全数男性董事相比，2018的报告显示有所改进，只剩下7家上市公司只有全数男性董事。然而，此报告却没有显示男女董事比例的参与决定权。

身为一名教育者，笔者认为马来西亚是个男女平等的社会，也赋予平等的教育机会。马来西亚女性也懂得为自己的权利奋斗，但女性在政治和企业的影响力不如男性，主要是文化约束与自我价值及责任的认知不同。

普遍上，亚洲女性的观念以家庭为主，事业为次。许多持有大专文凭的女性在成家立业后，选择放弃自己的事业，成为全职的家庭主妇。

女性崛起非男性堕落

释放传统对女性观念的捆绑是鼓吹女性在政治、社会和职场上更积极参与的催化剂。女性的崛起不代表是男性的堕落，因为女性能力和智力并不落后于男性，女性绝对有能力在各个领域上扮演重要角色。同时，她们具有足够能力应付与平衡事业与家庭的需要。

笔者在博士班有个女同学，她是本地著名企业的首席财务官，同时也是两个孩子的妈妈，虽然公务繁重，但她可以在短短3年内顺利完成博士课程。她的才能智慧和技术专长不只兼顾家庭和事业的需要，同时也为社会和经济发展做出巨大贡献。所以，她是笔者学习的楷模和鞭策自己的最佳模范。

视野决定格局，格局决定人生的版图。今天大马女权运动的范式不是男女之间的歧视，乃是女性在社会和家庭中被定义角色的不同。所以，我们的教育不只应注重传授知识和就业技能，更需要打破传统观念的约束，赋予女性更辽阔的视野，给予她们平等的信心和肯定，以提升她们在政治、社会和职场中的参与程度和影响力。

（作者为私立大专讲师）

温思拯