近日与一名马来西亚籍的电脑专才见面。他身居一家公司的高位，时常飞往世界各地处理业务；即使希盟上台，但已在台湾定居约10年的他并没有萌生回马的念头。

他说，台湾比较着重科技领域，所以比大马拥有更多的发展机会；此外，他已习惯台湾的居住环境，除了文化上的相近，也因为公平的政策。

我国人才外流并非新鲜事，人力资源部长古拉于近日表示，目前预计有百万人才在海外就业，但在去年5月换政府后，回流的人数增加了20%；目前申请回流的人数逐渐增加，政府预计今年将吸引1000名人才回马。

其实，马来西亚人才机构早于2013年推行人才回流计划，并提供各种优惠奖掖予那些愿意回国的专才，包括搬运迁回免关税、外国配偶子女永久居留权等；该计划初期确实达到显赫的效果，但人数逐年减少，从2013年的900人跌至2018年的480人。

宗教氛围日重

若要吸引人才回流就不能单靠奖掖，而是让他们对国家的发展前景感到乐观。除了个人事业发展的考量外，国内日益浓厚的宗教氛围、种族政治、教育措施不完整等因素，也难免让人却步。

数周前，一栋位于槟城的建筑物因测试灯光打出“十字架”的景象，结果就引起巫裔非政府组织的不满。

这种将日常事务与宗教挂钩的现象日益严重，即使是无心之失，也有可能被有心人士批评企图侮辱某一个群体，难免令人担心个人或社会的发展将处处受限。

此外，政治人物经常发表具有种族意识的言论，其中，首相敦马哈迪医生就频频表示须优先辅助马来族群，甚至连承认统考文凭的课题也扯上马来人的问题，让人质疑政府有意重拾过往的种族政策，而非依据需求公平地实行扶弱政策，进一步压制具有才干的人施展拳脚。

更令人错愕的是，土著团结党副主席丹斯里阿都拉昔公然建议该党利用政府地位之便，发出合约给党区部及支部领袖合约，以便有足够的资金推动基层活动。这恐怕会延续前朝滥权贪腐的乱象，怎能让人对国家的发展有信心？

教育素质也是影响专才是否愿意回流的因素。去年11月，已在澳洲居住约5年的朋友回马与我们相聚，期间谈起澳洲教育的种种优势，包括没有考试、功课极少及没有排名，所以，学校就是一个纯粹学习的地方；朋友的女儿每天都很期待去上学，甚至生病也想着要去学校，无法去上学会让她不开心。

教育素质影响

我国的教育改革尚处于起步的阶段，政治的干预更使教育素质的提升走得缓慢，目前比较明显的改变是取消一至三年级的考试制度、减少学生作业等；此外，统考文凭的承认、大学招生的标准不一、学校拨款不公等问题依旧悬而未决。为了孩子的教育，朋友目前并没有打算回马。

我国确实需要专才来推动各方面的发展，但若政府仍然在种族与宗教的框框打转，那就无法塑造公平的竞争平台，即便专才回流也有可能面对难以尽情发挥才干的问题，倒不如继续留在惜才的地方贡献社会。