（吉隆坡21日讯）经济学家认为，政府改革官联公司董事部，应该包括企业领导人每年的薪酬，因为在大多数的情况，超额领取薪酬与补贴。

根据彭博社依据年度报告及最新数据，分析了大马隆综合指数30家公司，官联公司高管平均每年赚取550万令吉，比国人年收入高出2万2816%或229倍。

大马统计局最新报告显示，国人于2017年的月薪中位数为2160令吉。

数据也显示，一些官联公司总执行长包括补贴与花红的总收入，也比私人企业的总执行长多出100万令吉。

根据《新海峡时报》引述经济学家的谈话指出，与市场拥有的大量人才相比，官联公司属于公共服务领域，而官联公司总执行长的薪资与花红逐年增加是“说不过去”的。

他们认为，政府在重组及调整官联公司董事部的薪酬时，应该把包括花红在内的年收入列入考量。

平均领31.8万薪酬

专门分析与比较雇主和雇员薪资的网站PayScale，在60名高管薪酬中，他们发现一名经验丰富，带领拥有10至20年经验职员的总执行长，包括花红等补贴，平均领取31万8000令吉。

“而经验超过20年总执行长，包括花红等补贴，一年可领取平均50万4000令吉。”

亚洲策略及领导研究所（ASLI）公共政策研究主席丹斯里雷蒙认为，这些受委的总执行长是为政府和人民服务，政府在重组及换人时，应该探讨他们领取过高的薪酬的问题。

“首相和所有的部长，薪水也没有他们这么高。”

不过，博特拉金融学院发展经理阿末拉兹曼则不认同有关的看法，他说，总执行长是官联公司的创办人或大股东，领取高薪酬是合理的，因为他们也是家企业。