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市值百亿中企看好东盟
光迅国际业务移大马

戴炳煌(前排右四起)赠送《光辉四十载》图片集予毛浩。前排左起为郭珊与秦玉彬;右起为李英维、顾菁及颜海錀。

(吉隆坡15日讯)为免中美贸易战波及现有进出口市场的稳定,以及看好大马作为东盟市场中心的地位与影响力,市值达170亿人民币的中国上市公司武汉光迅科技拟调整其国际策略资产,将国际业务重心转移来马。

武汉光迅科技有意来马探寻加工转销、设立产线、收购新资产及结合我国特产资源,创新开发新业务的潜在合作机会。



武汉光迅副总裁毛浩今早拜访马来西亚-中国总商会时,这么表示。

光迅科技成立于2001年,10年前成功登陆深圳证券交易所,成为中国首家上市的光电子器件公司。

该公司目前最大客户为华为技术有限公司,并从美国、日本等地进口达5亿人民币价值的半导体等原料产品。

10年高居企业榜首

值得一提的是,光迅科技连续10年排名“中国光器件与辅助设备和原材料最具竞争力企业10强”榜首。



毛浩指出,武汉光迅所主攻的光通信领域市场持续繁荣,且该公司的财务状况良好。“我们总结去年的销售额达到50亿人民币,也看好今年能够取得30%增长率的表现。”

他补充,该公司的全球拓展策略,着力于结合、善用全球各地的特产资源和市场需求,多元化开发新产品及孵化新业务,从而降低产品价格,创造多赢局面。

目前,武汉光迅主要从事光通信领域内光电子器件的开发及制造,是一家有能力对光电器件进行系统性、战略性研究开发的高新技术企业,也是一家具备光电器件芯片关键技术和大规模量产能力的企业。

出席接待会的中方代表还有武汉光迅副总经理罗勇、供应商管理部高级项目经理王诚刚及战略市场部经理张学勇、中国河北济民律师事务所高级合伙人秦玉彬、国际法律事务中心合伙人顾菁、涉外行政主任郭珊;马方代表则包括马中总商会总财政戴炳煌、马中总商会两名中央理事李英维及颜海錀、开源组组长朱国滨及秘书助理林奕慧、奥士卡集团企业投资部副总裁张彬、郑与张律师楼律师拿督郑联荣、黄康贤及PESG工程私人有限公司执行董事刘善颖。

戴炳煌:大马电子出口全球十大 武汉光迅可实地考察

负责接待武汉光迅代表团的马中总商会总财政戴炳煌建议,武汉光迅可到作为本地电子电器产业重镇的槟城、吉隆坡及雪兰莪实地考察,争取与当地政府合作。

可申请10年免税优惠

“我相信,包括近年来积极对外招商引资的雪州政府在内,我国各地十分欢迎武汉光迅及陆续有来的优质科技中资落户,并且乐意为后者提供一站式服务。”

他表示,马来西亚电子电器产业多年来不断发展,至今已崛起为全球前十大电子与电器产品出口国。

“电子电器产业作为国民经济中最为重要的、优先发展的产业之一,受到本地政府的高度重视。像武汉光迅的先进制造外资,如有意落户大马,即可向政府申请十年免税优惠措施。”

他认为,马来西亚过去10年把国家资源投放在房地产及基础建设上。随着新政府执政,换来新气象、新思维,接下来十年将专注在更具持续发展潜能的科技建设、电子工业发展上。

接待会期间,双方展开了深入交流,谈论话题涵盖马来西亚的外汇管制、外劳政策、最低薪资及员工工时等等。

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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