华为文化值得借鉴/梁语枫

华为去年在马来西亚“未来种子”项目下, 来自我国各大学有逾千人申请参与,获选者仅1%。这10名大学生幸运儿,前往华为在北京和深圳的总部接受培训,那是14天的“信息及通信技术”学习课程。

他们除了学习最先进的5G、云计算及物联网之外,也学习中文、书法和中国画,以加强他们对中华文化的认识。



全体职员分享96%股权

华为(马)首席执行员周鑫指出,华为在过去4年,已为马来西亚培训66名优秀人才。他们在赛城的国际培训中心,每年培训2万名工程师,为一带一路和世界的进步作了巨大贡献。

同样难得的是,华为在挑选上述幸运儿时,也顾及本国民族的结构,10人中包括华巫印学生,并非只选华裔。

引人瞩目的另一点是,他们当中7人为女性。这反映了世界的剧变,女性爬头了,是男性放下大男人主义的时候了。马云曾说,阿里巴巴的女高管占三分一。这次华为的遴选结果,跟阿里文化可谓不谋而合。



事实上,华为最有价值的不是技术而已,还有华为文化。华为文化的最高代表乃总裁任正非精神。任总军人出身。当军人时,他把生命献给国家;搞企业时,他把生命献给企业。他创办华为,经历千辛万苦,颠簸起落,终于建成环球的电信霸业,因为他拥有一个肯拼搏、不怕困难,有着狼的嗅觉、狼的智慧以及狼的合作精神的团队。

为了报答团队的献身,任正非仅持有公司4%股权,让全体职员分享其余的96%。华为已壮大成为一个拥有15万成员的大家庭,每天缴税过亿,每年纳税数目比BAT三家的总和还要多。华为的软文化,越来越深,非常值得学习与借鉴。

梁语枫