针织厂商:免重叠保障
本地员工及外劳统一缴社险
（峇株巴辖27日讯）基于新措施会为外劳带来重叠的保障，马来西亚针织厂商会建议政府，把外劳和本地员工投保的方式统一化，即只需为所有本地及外劳员工缴纳社险，并废除外劳更新准证时所需购买的医药及意外保险。
该会会长拿督陈从进发文告指出，在此之前，雇主向来有为外劳投保医药及意外险，如今新措施强制雇主再为外劳投保社险，此举不但造成重叠保障，甚至变相导致外劳福利还高于本地员工的福利。
“此外，雇主还背负双份的保费和处理相关文件及手续的行政费用，这些都是政府必须先探讨的问题。”
他表示，该会理解新措施跟政府核准符合同等待遇（事故赔偿）（1925年）及国际劳工组织下的标准适用委员会一致，但对于人力与资源浪费的问题，同样不容被忽略和轻视。
此外，针对这项外劳享社险措施，明年1月就开跑，该会表示惊讶及措手不及，新措施将会为厂家和制造商带来负担和冲击。
陈从进说，该会希望人力资源部能从厂家和制造商的角度重新考虑此新措施，以保障厂家和制造商的发展、生产力与竞争力，避免让雇主承受不必要的负担，或导致本地员工的福利受影响。
他说，该会认为，原有的医药及意外保险措施，足以为外劳提供保障和福利，反倒是新措施，未能给任何一方带来任何意义。
社险“漂白计划”助业界省逾亿 雇联:未注册雇主速把握机会
（八打灵再也17日讯）在社会保险机构“漂白计划”下，4月约有22万名雇主主动规范其社险供款，共100万名员工首次纳入社险保障体系，并使业界节省1亿令吉，随着这计划延长，未注册的雇主受促把握机会。
大马雇主联合会（MEF）呼吁尚未注册的雇主，把握社险漂白计划延长的机会，于本月31日前为员工注册社险，确保符合劳动及社会保障法规。
该会今日发文告提醒，尚未全面遵守社险供款规定的雇主应立即行动，以免在特赦期后面临恢复执法，包括审计、检控及罚款。
该会欢迎并赞赏人力资源部延长该计划，让雇主在不受任何罚款或滞纳金影响的情况下缴清所欠的社险供款：“这是提升大马员工社会保障覆盖率，并促进符合国家法律和国际标准的重要举措。”
雇联主席拿督赛胡申博士表示，这些成果也说明若获得机会和支持，雇主愿意作出正确的合规决定。
“本会赞赏政府给予雇主第二次机会，无需担忧罚款即可重新规范义务。我们敦促所有雇主把握此机会，为员工、也为国家未来的劳动力作出正确选择。”
他指出，此举体现对公平就业实践的共同承诺，并与国际劳工组织设定的全球标准保持一致，对雇主、员工及国家是三赢之举。
人力资源部长沈志强早前宣布，社会保险机构“漂白月”宽限期展延至5月31日。凡在此期间主动为员工注册及补缴社险欠款的雇主，将可享有高达50%的罚款、提控及迟缴利息（FCLB）减免优惠。
他指“漂白月”计划自4月推行以来反应热烈，雇主注册人数显著上升，较去年同期增加近40%，促使政府决定延长宽限期，以鼓励更多雇主依法履行责任。
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