（布城1日讯）大马交易所主席丹斯里阿都华希透露 ，过去3年，97家新上市公司中只有一家是土著企业，情况令人担忧。

他说，这反映了土著在商业领域的实际参与情况，也提醒大家这是真实的情况。

“因此，我们必须问自己，自从我们实施各种政策来赋权土著马来人已经有60年了，今天的结果是什么？为何这么长时间我们仍未达标？”

阿都华希今早在进入第二天的土著经济大会上发言时，提出了上述问题。

也是首相署前部长的他，将“失败的主要原因，”归咎于土著更倾向于公共领域，而非私人界。

“公共领域可能对我国经济有所贡献，但它仍在发展中，私人界的参与更重要。”

“就我国经济而言，公共领域仅贡献了17.8%，而私人界贡献了76.2%。”

土著家庭收入中位数 低于华裔家庭多达29%

阿都华希也提到，土著在上市和非上市公司的股权持有率处低于30%的目标，而在2020年仅有18.4%，只有62家上市公司由土著主导，即股份超过50%。

也是本年度土著经济大会企业主导和财富创造小组主席的他在分享研讨会结果时，如此表示。

根据数据显示，目前土著在数个专业人士领域的占比分别是医生55%，牙医53%、室内设计师53%、建筑师41%、律师39%，而仍较低的是会计师，只有24%。

此外，土著家庭收入中位数低于华裔家庭多达29%，而土著正式员工的薪酬中位数也比华裔低45%。

多元化员工阵容 或能吸引更多投资

阿都华希说，强制性执行多元化、公平和包容 (DEI) 政策，或能促使本地雇主雇用更多土著，而多元化的员工阵容，或能吸引更多的投资。

“我们希望他们透露他们的DEI，因为当他们这样做时，可能会让他们更加意识到自己的招聘方式。

“要是大马企业不具备可持续性，外国投资者可能就不会愿意投资我们的公司。”

DEI 是环境、社会和治理的一部分，一个投资者活跃度增长的市场中，DEI已成为投资的关键标准。国际一些最大的蓝筹公司也制定了DEI招聘政策，以纳用来自比较落后的社区群体。

不过，他不认同强制私人领域推行这项政策。

“我们不应强制这样做，有些公司或有他们的理由。”

DEI也是提高土著经济参与度的6项建议之一，这是几十年前所设的关键目标，但迄今仍未实现。