时事

山苏丁:掌握不好英文
土著毕业生觅职难

山苏丁

(吉隆坡8日讯)大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁认为,缺乏语言沟通能力和技巧,是土著毕业生不容易获得工作机会的因素之一。

他指出,大多数工作都要求必须与客户保持维系,甚至需要说服他们接受适合自己的公司产品或服务。



“缺乏语言能力尤其是英文的土著学生,面对难以获得工作机会之外,更会使到他们失去该有的机会。”

据《2019年经济展望报告》指出,土著大学生在毕业后,很难找到工作,失业率甚至还高于与他们同龄,却没有接受高等教育的同胞。 

报告说,受高等教育的土著于2017年的失业率是4.6%,拥有中学学历是4%、小学学历则为1.9%,反而没有接受正规教育的土著的失业率,却低至1.5%。 

技能无法符合需求

提到或许因为本身的技能无法符合市场需求,引致土著毕业生失业,三苏丁说,各族毕业生都会面对此问题。



据“马来邮报在线”报道,他说,除了专业领域的工作如会计师或律师,大学生无法适应新工作所需,才是重点问题所在。

大马职工总会主席拿督阿都哈林认同山苏丁提出的观点,毕竟不少企业公司要求雇员精通更多的媒介语。

他说,比较起其他语言或中文,很多土著仍无法掌握好英文。

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财经新闻

税收局958人遭解雇 职总吁收回成命

(吉隆坡29日讯)针对958名内陆税收局(LHDN)职员被指将在明年1月1日遭解雇,大马职工总会(MTUC)向首相兼财政部长拿督斯里安华请愿,希望政府撤回解雇的决定。

大马职工总会总秘书长卡马鲁今日发文告说,这对员工而言犹如悲剧,而这些员工的日薪只有65令吉,月薪约为1600令吉。

他指内陆税收局管理层不曾就解雇事宜与涉及的合约官员进行会面或讨论,解雇之举等同对低收入群体(B40)员工的不人道行为。

大马职工总会同时质疑当局作出决定前,有否得到首相的认可?

“我们有信心首相不会答应这项解雇,反之会为低下阶层群体斗争。”

该总会将与958名相关员工一同到财政部向首相请愿,希望当局收回成命,该会也申请与首相会面,以听取首相的建议和意见。

大马职工总会希望这类事件不会在其他政府官联公司(GLC)和政府官联投资公司(GLIC)内发生。

税收局:数字化减人力

另外,对于958名内陆税收局职员将在明年1月1日被解雇,内陆税收局解释道,早前雇用这些合约员工旨在执行需在特定时期内完成的任务,而数字化转型已促使该局大部分任务和工作职能实现自动化。

内陆税收局发文告说,该局配合资讯科技基础设施发展,工作流程融入数字化,从而改变了工作程序。

文告指自动化进一步增加了管理国家税收系统的效率成本,当局也透过数字化精简了组织结构,其中涉及人力资源结构化,当局为此检讨需否雇用合约人员。

该局也说,实施自动化措施可让原本给予合约员工的任务分配给现有官员。无论如何,该局也关注合约员工的情况,因此会通过一些招聘活动,主动帮助受影响者觅职。

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