财经

财政部长献词
打造活力繁荣的大马

《2019年经济展望报告书》

林冠英

在2018年5月9日,希望联盟缔造历史,在第14届全国大选中胜出改朝换代。



新政府专注在提高人民的经济福祉、重建财政的健康,以及执行各种机构改革,改善问责制和透明度。

这样的结构改革将确保可持续增长、资本市场和货币政策的稳定,同时也将大马从一个“盗贼统治”国家转型成法治的民主国家。

只有在提高人民的购买力,并抑制生活成本,强化国人经济福祉的目标才有意义。

其中一个重大、以人民为先的政策,就是消费税(GST)在6月至8月期间调降为零,而后在9月1日废除,改由负担较少的销售与服务税(GST)代替上路。

这样一来,政府今年的收入将会减少170亿令吉,但可帮助减少税务负担、减少涨价,将钱还给人民。



随着消费税降至零,通胀率连续3个月下跌,更在8月达到按年0.2%的涨幅,是自2009年以来的最低水平。

打贪绝不手软

这也刺激了私人界开销增长。

为了优化公共支出和资源,政府已经重组所有部门和政府机构。

再者,政府也基于能干、可靠及透明(CAT)的口号,保护国家利益,避免公共领域贪腐。

这些政策加上各种机构性改革,例如,分开首相和财政部长的角色,将会重拾公众对政府的信心。

在国际层面,虽然贸易战逆风犹存、原产品价格波动、金融市场不明确,以及地缘政治压力,国际货币基金(IMF)预测今明年的全球国内生产总值(GDP)将会增长3.7%。

尽管贸易战当前,但大马可自我定位为外企的避风港,符合“和平、自由和中立区”(ZOPFAN)的东盟原则。

明年,预计我国经济将会增加4.9%,主要由服务和制造推动扩张。这也比今年的4.8%预估来得高。

服务领域的扩张主要由批发与零售、金融与保险、资讯和通信,以及餐饮和住宿领域的需求升温所支撑。

同时,制造领域将由出口导向领域激励,特别是电子与电器产品国际需求增加。

在经历2018年疲弱、面对供应不利和恶劣气候的一年后,农业和矿业领域将会有所改善。

建筑领域则将会中和增长。

主力靠私人界

在需求方面,私人开支将会是主要的增长动力,因消费和商业信心皆创新高。

私人消费扩张将由稳定的就业率和薪资增长支撑,私人投资增长则有包容性的商业环境支撑。

公共开支将会在不影响公共服务品质的前提下优化。

尽管贸易战升温,但外围领域预计还是会扩张,但幅度较慢。

政府也意识到,大马作为一个小型且开放的经济体,将可从更大的国际整合中获利。

大马将会继续采取开放贸易和投资机制,以促进高质经济增长、吸引策略投资、创造技术型就业机会,以及拥抱工业4.0。

大马将会推动东盟和其他经济群体的更卓越贸易整合,多元化贸易伙伴和探索新市场。

政府也会推动可持续发展目标,包括加速采用绿色科技,保护天然资源,惠及下一代。

为了确保可持续增长帮助大马脱离中等收入陷阱,私人界必须扮演着领先角色。

加强官商合作

政府寻求通过4P合作方式来打造创业型国家,包括公共、私人、专才和人民。

政府也会继续投资在教育和公共基建,私人界则要引领执行各种4P伙伴政策。

大马从沉睡中苏醒,并再次咆哮当亚洲之虎,这必须要有明确和确实的政策制定,以创造具包容性的商业环境,加深大众和投资者的信心。

以法治为基础的政府聚焦在机构改革、可持续经济增长和人民经济福祉,带来更明确、确实和信心。

我爱我的马来西亚!

林冠英

2018年11月2日

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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