（吉隆坡24日讯）万丰人力资源集团（Manforce Resource）计划12月上市“杰出企业加速平台”（LEAP），放眼筹资进一步发展外劳管理业务，甚至会推出电子钱包。

董事经理拿督黄文明昨日接受《南洋商报》专访时指出，上市后要把外劳管理解决方案，推广至整个外劳服务市场。

该公司将与外国伙伴合作，建设外劳训练所，以提升外劳素质，及招募更多的人才加入团队，扩充规模和驱动业务增长。

黄文明指出，目前管理超过5000名外劳，来自孟加拉、尼泊尔、缅甸、印尼和越南，并放眼未来可增至2万名。

接着，会研发新的管理系统，甚至推出电子钱包，形成一个生态系统。

他说，自主研发的“Manforce追踪系统”已启用2年，会记录外劳从进入我国，直至服务届满回国时，工作情况和健康状况。

不过，他坦言，系统还有改善的空间，冀望可发展到外劳回国后，能获得一张具有市场价值的证书，协助他们未来找到更好的工作。

此外，目前正研发名为“Ipay”的薪金支付系统，帮助雇主解决薪金结构不一的问题。

匹配服务减雇主风险

万丰人力资源最初是一家外劳中介公司，后来也提供清洁服务，并在2013年为客户提供解决方案，全权协助客户申请引进外劳、缴交人头税和支付相关费。

黄文明解释，一般的中介引进外劳赚取佣金后，就不负责后续的问题，导致发生不必要的问题，如员工逃跑事件。

“有别于一般中介，我们专门负责管理外劳，帮助他们配对合适的工作。也会了解雇主的需求，需要什么类型的外劳。”

“这样，雇主也无须承担投资风险，也无须担心外劳是否适应工作，及素质和工作态度，因为这由我们全权负责。”

保障外劳福利

他补充说：“外劳供应商也可放心，因为我们会进行全面考察，确保雇主都是合法。同时，也协助外劳寻找适合的工作，保障他们的福利。”

他指出，主要顾客分别来自服务业和制造业的高端业者，包括外资公司。

“外资公司特别青睐这种管理模式，因为无须直接面对政策转变和赔偿等问题。只须确保给予足够的工作量，而我们则负责与外劳洽谈，担保他们的收入。”

去年赚477万

根据万丰人力资源向交易所的报备，2016财年已审计营业额为6870万1000令吉，净利达450万5000令吉，赚幅为6.6%。

2017财年已审计的营业额增长12.21%，报7709万令吉；净利也起6%，报477万2000令吉。

这归功于外劳管理业务，以及清洁与消毒服务业务的营业额，分别上扬11.4%和13%。

另外，截至3月杪的2018财年次季，未审计营业额报3894万1000令吉，净利达207万1000令吉，赚幅为5.3%。

年度化后，2018财年的营业额按年增长1%，净利则按年下跌13%。

盼不加征人头税

黄文明认为，政策正逐步改善，政府也倾向于以系统化的模式管理外劳，惟仍有进步空间。

年满45岁的外劳不得回来我国工作的规定，他希望政府放宽这项限制，比如上调至55岁，甚至是60岁。

同时，冀望政府在来临的预算案中不会加征外劳人头税。