（哥打峇鲁、劳勿23日讯）90天产假，私人界头大了！一旦政府顺利修改1955年劳工法令，将私人界女性员工的现有产假，从60天增加至90天，女员工可能也将面对工作难觅问题。

雇主们异口同声指出，在可以选择的情况下，他们可能会优先聘请男员工，若是逼不得已需聘请女员工，也可能会要求女员工遵守协议，在指定的年限内不能怀孕，就如空姐般。

政府在《第11大马计划中期检讨报告》中指出，将修改1955年劳工法令，将私人界女性员工的现有产假，从60天增加至90天。

前首相拿督斯里纳吉曾在2018年财政预算案上建议，将女性产假从60天提高至90天，当时这项宣布被视为2018年财案中的亮点之一。

60天产假已足够

大部分受访者皆认为，90天的产假，只是为生产的妇女捎来佳音，对雇主而言，这是严重影响生产力，以及加重雇主负担的政策。

受询者也认为，60天的产假已非常足够。

肯定女性生育付出——而连突中华商会会长●林火莉

站在女性和为人母亲的立场，这是肯定了女性在生育上的付出。

根据外国经验，将产假延长将有助孩子教育与心理健康，也让妇女重新工作时更加投入。

然而，站在企业的角度，这是非常负担的政策。

特别是对欠缺员工的业者而言，他们将面对更大的问题，工作质量和效率，也受影响。

经济不景气的当下，政府有必要做好更详细的调查和研究，才做决定。

措施应灵活处理——劳勿女性社区联盟主席●张国燕

3个月的产假对一些雇主的生产率受影响，这或以后会让许多女性面对就业问题。

毕竟很多雇主都会面对人手不足的问题，若长时间缺员工，公司的运作将会受到影响，尤其是许多公司的文书工作都是由女性担岗。

因此，政府应该灵活处理此措施。

3个月缺员影响大——雇主●刘家良

本身也是为人父亲，可以理解太太在生产后的辛苦。

妻子除了要照顾本身的健康之外，也要照顾好新生孩子，对于新手母亲来说，这是很大的考验。

但是作为雇主，虽然本身认同政府希望产妇能在得到充足的休息后，更精神奕奕地重返职场；但90天的产假对雇主而言，是非常长的一段时间。

然而，面对3个月的员工空缺，将会影响公司的生产力。

希望政府灵活处理，毕竟3个月的产假，面对缺员工，也会导致营运成本的加重。

因此，如果情况允许，政府应该弹性让私人界的雇主和员工自己协调，是否要把产假增至90天。

一般上，产假60天已经足够恢复身体的元气，若是延长至90天，或会造成产女重返职场后出现脱节的现象。

目前的经济市场尚未复苏，若是雇主若额外聘请临时员工，就需支付额外的费用了。

临时工不易聘——雇主●王女菊

90天产假，确实会让雇主面对人手调配方面的问题，这将加重雇主负担。我个人认为，两个月产假已经足够，不需增至90天。

女员工在产假期间，我们要聘请临时员工也难，而且目前薪水已提高，希望政府三思而后行。

我希望政府兑现他们的竞选宣言承诺，而非不断批评前朝国阵政府，或落实前朝政府的一些不实际的建议。

增加公司开销——雇主●张智强

这项政策肯定让雇主蒙受损失，同时加重雇主负担。90天产假实际上是太多了。一旦政府顺利修改1955年劳工法令，雇主就必须遵守。

现在的行情很坏，我们知道政府是想落实更多亲民政策，但我觉得应该适可而止，尤其应该注重在其他领域的课题上。

90天产假，在人手分配上是不利的，而且这项政策也对女性不利。雇主若能选择，相信都会聘请男员工，尤其是公司一些重要职位。

女员工的产假期间，公司必须聘请其他人代替其职务，这无形中，增加了公司的成本与开销。

另聘员工浪费资源——雇主●胡木昌

90天产假是太多了！根据中医师，女性生产后，其实1至2个月就能恢复。因此原有的60天产假已经足够。

商家为了应付这90天，可能要另外聘请多名员工支援产假员工应做的事，这导致浪费物源及资源。而且找其他的代替或接手，也可能面对进展缓慢或交接出问题的情况。

原本简单的东西，会变得很复杂。

政府是否有向妇女了解，她们是否真的需要90天产假？实际上，90天产假是由谁提倡？

我担心的是，90天产假落实后，可能有更多女性找不到工作。

对小公司是大问题——打工族●黄碧翠

对产妇而言，当然是好消息，不过对雇主而言，却是一个大问题。毕竟90天的产假太长了。实际上，目前私人界的60天产假，已经让不少雇主头痛，尤其是女雇员在产假期间的工作，必须找人填补。

对小型公司而言，如果他们只聘请一名女书记，当这名女书记开始请产假时，90天的工作要由谁负责？对大公司而言，因为有很多员工可分担工作，可能问题不大，但对小公司来说，就是大问题。

而且要找其他人接手工作，也是一个难题。要请一名3个月临时员工，也不是容易之事，更不是说要请就有的，尤其是处理公司账目的书记。

虽说现在是电脑化作业，但是也要聘请其他人来跟进及输入账目，有经验的是否要接受这份临时工，至于没有经验的，要花时间教他们使用电脑作业的系统，当他们学会后，可能就已不在公司任职。