（吉隆坡23日讯）人力资源部长古拉说，在不少先进国家，退休的国民对于能够重返职场会感到是一种荣幸，可是，我国的人民很多退休后就没有重返职场的意愿，这可能是长期工作缺乏灵活，让他们感受压力，而退休后不想继续工作。

“当然，雇主也必须要提供合理的薪金，才能够吸引他们继续工作。”

古拉强调，政府认为通过这样的方式让退休的国民继续工作不会有太大的问题，因此，部门已通过研究机构探讨措施的可行性。

“很多国民认为他们很难以全职重回职场，雇主也必须考虑到退休人士的处境，最好是让他们灵活工作，这样才能达致双赢的局面。”

他今午为十五碑亚洲学院（BAC）教育集团与人力局为特殊人士群体联合创设的Specialjobs.com.my主持推介礼后，针对政府如何吸引退休人士重返职场的问题，这么说。

出席者包括BAC教育集团创办人拉惹辛甘及大马半岛劳工局总监拿督莫哈末杰菲里。

兼职方式吸引退休者

古拉认为，国民的人均寿命已大大提高，60岁退休还年轻，尤其是身体健壮及富有经验的退休人士还可继续为国家服务与贡献多年。

“但是，要吸引退休人士继续工作，雇主们的思维也必须要改变，他们不能够期待退休人士每天长时间（8个小时）工作，包括轮班等，相反以灵活的工作时间，以一天工作数小时或兼职的方式，相信会很多退休者会考虑重返职场。”

他说，在澳洲、纽西兰、日本及韩国等国家，都成功地以这种方式让退休的国民灵活与轻松地继续工作。

他说，他多年前到澳洲与纽西兰考察，发现当地退休的人民，以兼职使他们的工作生涯更长，此外，政府与雇主也灵活的工作安排给那些想继续工作的老人提供新的机会。

“既然这些国家能够这么做，为何大马不能够呢？”

私人界应增聘特殊人士

古拉说，我国目前大约有50万名特殊人士无法投入职场，他希望公共服务局及私人领域能够开放更多的工作机会予这些弱势群体。

“我们希望推介特别觅职网站后，政府与私人领域能够增加聘用更多的特殊人士工作。”

他说，目前在政府公共领域工作的特殊人士有3696名，占总数的0.6%至0.8%。

“公共服务局将会逐渐的增加聘用特殊人士，以便达到1%的固打。”

他说，雇主聘用特殊人士工作可以享有双重的税务回扣。

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