公司管理者一旦发生丑闻以致拖累公司形象和影响股价波动，为什么管理者的丑闻对公司的影响越来越大？

今年有不少大企业的管理者爆出丑闻，而市场最直接的反应是股价短期内暴跌。

总执行长（CEO）最“新鲜热辣”的丑闻而导致企业被拖累的是美国的特斯拉以及中国的京东。

特斯拉创办人马斯克在这几个月来连环脱序“演出”，先是在社交媒体上宣布要私有化特斯拉，过后又改口，风波尚未平息他又在直播过程抽大麻，导致投资人和分析师怀疑马斯克的精神状况是否足够稳定、能否领导公司走出困境；而刘强东则是被美国警方以涉嫌强奸案进行调查。

集体抵制被解雇

除了这两人（依然稳坐总执行长的职位）之外，有不少总执行长因为丑闻而离职或被解雇，例如Uber的创办人兼总执行长卡兰尼克便因为公司丑闻不断而被扫地出门、好莱坞金牌制作人哈维韦斯坦（TWC老板、米拉麦克斯的创始人）被揭发性骚扰丑闻后，他和他的公司就遭到好莱坞艺人和政界的集体抵制，不到半年这个估值曾达到9亿8000万美元的公司宣布申请破产。

总执行长的丑闻对公司影响巨大有几个原因： 

●被塑造成明星、财富故事的主角。

成功的总执行长被称为远见者，他们的工作被总结为改变世界。经由媒体报道，总执行长的日常生活习惯被用来佐证他们不是凡人，例如苹果总执行长库克、推特共同创办人杰克多西5时30分起床沉思、每天慢跑6英里、面子书的扎克伯格和苹果乔布斯永远穿同一个款的T恤上台演说。

●总执行长的责任和影响力越来越大。

如今大企业总执行长管理的财富规模比60年前要多十倍。以《财富》500强门槛变化为例，1955年排前十的公司里，总执行长掌管至少159亿1800万美元的生意。到2018年，这个数字要乘以10倍之多。

与此同时，人们加入公司，用自由换来稳定收入和可期的未来，所以管理这些公司的人就变得越来越重要。

●总执行长薪水跟公司股价高度挂钩。

在这种激励和考核机制下，总执行长的经营策略免不了会更着眼于如何提高公司当下的股价。一年有四季财报，这会让总执行长倾向每3个月为一个周期做一个计划，而不再专注公司长期发展策略。同时，一旦总执行长形象出现大问题或者经营决策失误导致公司市值受到损失，也更容易被董事会不留情面的解雇。

●公众对总执行长不当行为关注越来越高。

再加上资讯科技的发展改变了舆论环境，24小时运作的社交媒体让宣传和负面信息放大，让公司价值在更短时间内暴跌。

而且，媒体的传播影响并不是一时的。《哈佛商业评论》曾对2000年至2015年间38起总执行长不当行为的新闻进行跟踪，发现媒体报道平均在事发后4.9年内被广泛引用。

在这样的传播环境下，基本上所有人，包括董事会在内都不愿意接受一位有道德瑕疵的CEO。公司越快让CEO道歉甚至辞职，就越能降低公司损失。而这也是最快平息舆论的方式。

1.哥伦比亚广播公司（CBS）董事长兼总执行长莱斯利穆恩维斯因为性丑闻而在今年9月辞职。

2.uber总执行长卡兰尼克被自己的公司扫地出门。

3.马斯克近期的言行举止对公司股价造成波动。

4.哈维韦斯坦性骚扰及性侵女艺人事件引发#metoo运动。

5.刘强东涉及刑事案曝光后，京东20天市值蒸发约70亿美元（约291亿令吉）。